HR：三无家庭的大学生，再优秀我们也不招！你凭啥否定我的努力

最近，一名刚从一所211大学毕业的朋友，在找工作时遇到了一件糟心事，让她很久都还耿耿于怀。原因在于， HR对她说了一句话，让她无法释怀。 HR的原话是：三无家庭的大学生，再优秀我们也不招！

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这位朋友说，我知道自己的家庭条件不好。因此，从小学到高中到大学，我比谁都努力。高考的时候，我作为一个普通职工家庭的孩子，没有条件补课，但却依靠自己的努力，考上了一所211大学，也算是响当当的名牌大学生。可是，找工作的时候， HR关注的焦点，根本不是我的学习成绩，不是我取得的奖学金，不是我被评为优秀学生干部，不是我英语过了六级，而是对着我问东问西：你有关系吗？你有资本吗？你有人脉吗？

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这名大学毕业生想不明白的是，作为企业，招聘人的时候，不是应该看人的综合素质吗？她自己觉得，自己的综合能力还不错，在学校的时候，老师和同学都很认可。实习的时候，用人单位也想把自己留下来。只是因为自己渴望更好的发展，才选择几所大公司面试。没想到，大公司还不如小公司，小公司还知道以人为本，有些大公司，招聘的出发点，却根本不单纯。
【HR：三无家庭的大学生，再优秀我们也不招！你凭啥否定我的努力】为什么一部分公司，在招聘的时候，非常关注求职者是三有家庭还是三无家庭的孩子呢？原因就在于，如果求职者的家庭是三有家庭，对于公司而言，招聘的不是一个人，而是一个人背后的无尽关系。如果求职者来自三有家庭，求职者的人脉，求职者的关系，求职者的背景，都可以成为公司可以动用的资源。因此，从这个角度， HR当然更希望自己招聘进来的人，个个有资本，人人有背景。

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但其实，对于求职者而言，这样的公司和这样的HR ，反而是我们需要警惕的。因为对方如果真的看中了你，说明对方更看重的，是你背后的关系和网络，而不是你个人的才能和实力。因此，如果你真的被录用了，对方只是在利用你身后的关系和网络，而这些关系和网络的利用，有可能给你和你的家庭，带来数不尽的麻烦。因此，如果我们真遇到了从这种需求出发的公司，到底应不应该加入这样的公司，我们还真是需要考虑清楚。