被裁的大厂教培人:没想到,再就业这么难
来源:19号商研社
曾经多风光 , 现在就多悲凉
曾经风光无限的在线教育行业2021年迎来急刹车 , 中小在线教育机构纷纷关停 , 互联网大厂也相继缩减相关业务 。 一时间 , 大批在线教育从业者遭遇裁员 。
在许多人看来 , 在线教育属互联网行业 , 薪酬明显高于传统教育行业 。 据媒体报道 , 有在线教育机构为应届生主讲老师开出三四十万元的年薪 , 部分主讲老师年薪甚至高达60万元 。
曾经多风光 , 现在就有多悲凉 。 在不少招聘单位看来 , 在线教育行业薪酬虚高 , 从业者也十分“膨胀” , 不踏实 。 这让不少被裁的在线教育从业者求职遇困 , 有求职者直言感觉遭到“歧视” 。
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【被裁的大厂教培人:没想到,再就业这么难】图源:视觉中国
近日 , 时代周报采访人员采访多名遭遇裁员的在线教育人员 , 经历一番求职碰壁后 , 他们中有人降低薪资标准 , 继续留在教育行业;有人放宽自己的择业范围 , 来到其他城市 , 最终找到新工作;也有人不愿离开互联网圈 , 始终求职不顺 , 准备年后回来再试试运气 。
求职不易 , 但生活还要继续 。 高速发展的互联网行业每天都在发生改变 , 新业务如雨后春笋 , 有些抓住风口乘风而上 , 也有些在风口过后惨淡收场 , 其间冷暖或许只有身处其中的互联网人自己清楚 。
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“你们是被淘汰下来的”
离开在线教育平台 , 毛欣蕊没想到求职过程会如此坎坷 。
27岁的毛欣蕊来自山东的一座三线小城 , 因觉得家乡经济发展水平不高 , 大学毕业后 , 她在朋友介绍下来到上海 , 进入某英语教育公司工作 , 后调至南京分部 。 积累了两年工作经验后 , 毛欣蕊进入某互联网大厂在线教育部门 , 从事社群运营工作 。
与很多抱怨互联网大厂加班严重的员工不同 , 毛欣蕊觉得自己的工作时间尚可 , 公司给出的各项福利待遇也让她满意 。 但这份工作只维持了一年零一个月 , 毛欣蕊便被公司裁员 。
2021年7月 , “双减”政策出台 , 毛欣蕊所在公司的短期业务线先行裁员;10月 , 长期业务线的员工也收到裁员通知 。 10月底 , 轮到了毛欣蕊 。
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考虑到市场大环境 , 毛欣蕊并不打算继续从事教育类工作 , 但依然希望留在互联网行业发展 。 她向多家互联网公司投递简历 , 也参与过多家公司面试 , 但都没能成功入职 , 甚至受到“歧视” 。
“很多人看到我的工作经历 , 说‘你们是被淘汰下来的’‘你们教育行业以前很膨胀’ , 这话让我很受打击 。 ”毛欣蕊坦言 , “一些公司的HR或者部门负责人直接讲这样的话 , 我觉得很不舒服 。 ”
大批被裁员的教培人涌入招聘市场 , 用人单位拥有更多选择 , 招聘者似乎也底气更足 。 曾有一名招聘者以自己工作经历做对比 , 评价毛欣蕊过往的工作经历是“浪费时间” 。
“面试完那家公司我就想清楚了 , 不论对方是否给我发offer , 我都不会去的 。 ”毛欣蕊气愤说道 。 像这样沟通态度不佳的面试官 , 她遇到过很多 , 一些HR甚至直白表示 , “我们给出的薪资会比你想象的更低” 。
因为想留在南京发展 , 毛欣蕊一直在寻找合适的工作机会 , 她把自己的求职领域放大 , 直播、短视频等行业都在她的考虑范围 。 互联网公司工作强度大 , 常常需要加班到深夜 , 大部分公司还没有双休 , 但毛欣蕊没有别的选择 , 只能硬着头皮试试 。
面试多次 , 毛欣蕊终于收到一家中型互联网公司运营岗的offer , 实际工作几天后发现这家公司加班严重 , 再加上通勤时间过长 , 她经过考虑后还是选择辞职 。
在南京 , 毛欣蕊想从事的用户/社群运营岗位招聘机会不多 , 曾经的大厂背景也不能为她“加分” 。 元旦过后 , 毛欣蕊回到了山东老家 , 她决定等过完年再来南京继续求职 。
“我之前也考虑过考公之类的 , 但感觉这条‘独木桥’太窄了 , 我可能不太行 。 ”毛欣蕊表示:“我想要应聘的岗位有一定竞争压力 , 也想多学习一些东西 , 趁这个机会重新选择职业赛道 , 找到一个让自己满意的工作 。 ”
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“焦虑得晚上睡不着”
和毛欣蕊一样 , 赵嘉琪也在求职过程中遭到用人单位“歧视” 。 她发现一些公司的岗位详情里赫然写着不接受“教培行业出身”的应聘者 。
赵嘉琪是个“95”后 , 来自河北承德 , 毕业后选择到离家近的北京工作生活 。 因为不想从事跟自己专业对口的财务工作 , 毕业后 , 她进入当时发展势头猛、薪水待遇高的教育行业 。
赵嘉琪的第一份工作是在某大型教育公司担任“班主任” , 不负责教学 , 但需要与近200名家长打电话或发微信 , 一对一沟通学生学习情况 , 同时承担班级续费任务 。
平时 , 她从上午10点半工作到晚上9点 , 公司实行大小周 , 但如果续费不达标 , 周末两天都要留在公司“冲单” , 还没有加班费 。 赵嘉琪笑称自己有“电话恐惧症” 。
虽然薪水待遇高 , 与同事相处融洽 , 但坚持了一年多后 , 赵嘉琪还是选择离职 , 去到一家在线教育公司担任“班主任” 。
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图源:视觉中国
新工作让赵嘉琪很满意 , 最初实行弹性工作制 , 不加班 , 但后来由于领导变动 , 她的工作内容变得和从前一样 , 加班的日子也越来越多 。
正在赵嘉琪心生退意时 , 在线教育迎来裁员潮 。 她在新公司还没过完试用期就被裁员 , 且没能获得公司的赔偿金 。
“我和同事们一起去申请了劳动仲裁 , 后来达成和解 , 公司赔给我们半个月底薪 , 交了当月社保 。 ”赵嘉琪说 , “突然被裁员 , 我还没有找好下一份工作 , 积蓄也花得差不多了 , 北京的生活成本又高 。 当时 , 我要一边找工作 , 一边跟进仲裁 , 非常焦虑 , 晚上都睡不着 。 ”
看到一些公司“不要教培出身”的要求 , 赵嘉琪表示可以理解 。 “也许他们觉得在线教育工资虚高 , 我们就是给家长推课催续费的 。 但我想说 , 虽然续费是我们的目标 , 可我们中还是有很多人是怀着教育的初心去工作的 , 希望小朋友真的能学到知识 , 不断进步 , 我们也在认真做服务 , 而且我也不觉得其他的工作我们胜任不了 , 毕竟班主任压力也挺大的 。 ”
由于过往的工作经验全部来自教育行业 , 想要转行并不容易 , 赵嘉琪选择继续从事教育工作 。 离职一个多月后 , 她顺利进入一家小型留学机构担任用户运营 。 虽然薪水低 , 工作内容多 , 但周末不用加班 。
“每个工作都有好有坏 , 知足常乐吧 。 ”赵嘉琪说 。
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“学历不值钱”
在这轮在线教育裁员潮中失业的王璐瑶 , 最大的感受是:学历不值钱 。
2020年5月 , 王璐瑶从英国留学归来 , 2021年通过春招进入北京某互联网大厂的在线教育部门 , 从事运营工作 。
大厂工作不轻松 , 公司实行大小周 , 每天需要工作10小时以上 , 常常晚上11点还要回复工作消息 。 尽管后来公司改为双休制 , 但没多久 , 王璐瑶就遇上裁员潮 。
虽然学历优秀 , 又是大厂出身 , 但王璐瑶离职后 , 没能马上找到新工作 , 4个月的工作经验成为她求职的短板 。
“求职过程中 , 我会因为经验不够直接被刷 , 连面试的机会都没有 , 或者一些HR看我是大厂背景 , 捞起简历跟我聊两句 , 刷刷他的绩效 , 但我能感觉到实际上对方根本不想录用 。 ”王璐瑶表示 。
合适的岗位拿不到offer , 能拿到offer的岗位又不合适 。 王璐瑶称参加过一些面试内容与招聘岗位完全不符的面试 , 她对一些公司的类似行为十分不满 , 认为这浪费了她大量时间 。
经历过多次失败 , 王璐瑶将原因归结为工作经验的欠缺 。
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图源:视觉中国
“我能理解老板都想招马上就能上手的员工 , 但其实我和校招新人没区别 , 可我只能参加社招 , 跟有工作经验的人同场竞争 , 坦白讲这很难 。 ”王璐瑶表示 , “比起学术经验和学历 , 很多工作更看重的是实践、实习的经历 , 一个名校学历 , 不如一份对口的大中型公司实习来得更有竞争力 。 ”
在失业的日子里 , 王璐瑶在网上诉说失意 , 得到很多陌生网友的帮助和鼓励 。 在网友的建议下 , 她拓宽了职业选择 , 两个月面试了30多家公司 , 参与近百场面试 , 最终顺利入职上海一家在线旅游类公司 , 从“北漂”变成“沪漂” 。
因为家在江苏 , 王璐瑶的父母本就不同意她一个人在北京 , 换工作来到上海得到了家人的支持 。 她觉得新工作的内容自己更感兴趣 , 成长空间更大 。
经历过这场裁员潮 , 王璐瑶总结 , 首先不能放弃、心态要好 , 其次要看书多学习充实自己 , 不能把时间浪费在负面情绪上 , 最重要的是拓宽求职思路 , 不要设限 , 尤其是工作经验比较少的年轻人要学会发掘自己的闪光点 。
“希望对正在求职中的朋友有用吧 。 ”王璐瑶说 。
(应受访者要求 , 文中毛欣蕊、赵嘉琪、王璐瑶均为化名)
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