能力强被排挤，能力差也被排挤：受排挤原因，这里讲得很透彻

文/马梓开
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职场中被人排挤，肯定是一个很令人不爽的事情。
不过身在职场，有几个人没有被排挤过呢？
所以虽然感到不爽，但是只要找到了问题的核心，也就很好处理了。
作为一个过来人，我来说说我的认识和体会。

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01因为你是新人，所以被排挤
最常见的被排挤原因，就是因为你是新人，因为你刚刚进入这个团队。
你如同一个新分子新原子新成分进入了有机体，所以有机体自然而然产生了小小的排异反应。
所以这时候怎么办呢？当然是熟悉团队文化，熟知团队规矩，尤其是要和团队领导和团队中的意见领袖处理好相互关系。
一旦大家熟悉了，有机体认定你是团队中符合需求的一枚，那自然就不会再排斥再排挤了。

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02因为你的能力太差或者能力太强
俗话说，木秀于林风必摧之，你太优秀了，当然会遭人嫉妒遭人嫉恨。
可是，在团队中，如果你能力太差，照样可能被排挤，因为你可能会拖大家的后退。
能力太差，确实没办法在短期内提高，这时候就只能打感情牌了。也就是说，你或者换个新团队，或者在现在这个团队中找到影响力大的领导或同事，处好关系，拉近距离。
如果你能力太强而被排挤，那也正常。这时候需要做的事情，就是找到团队中能力特别差的，但是偏偏又是团队中的宝贝疙瘩，或者是某领导的关系户，和领导表示你会带动他照顾他。这时候的你，表面上和最差的挂上钩，其实对你工作影响不大，但是在大家心目中，你原有的高度已经被拉下来一点了。
所以这时候，大家就觉得你还是蛮好的一个人。

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03因为你不懂规矩，没有拜山头
话说某公司保安队，经常换保安队长，所以就出现一个奇观，保安队长如同流水的兵，而保安则好像是铁打的营盘。
正因为这样，所以保安们彼此都很团结。
【能力强被排挤，能力差也被排挤：受排挤原因，这里讲得很透彻】而性格傲慢，唯我独尊的新保安队长上任后，就感到大家都在排挤他。
命令不好下达，事情不好处理，不规范的地方不好调整，如此等等。
怎么办呢？随便批评这些团结的保安人员，可不是什么好主意。
在众保安心里，你作为领导，还没有到我们这儿拜山头，不懂规矩，凭什么让我们听你的？
通过其他部门领导了解到保安队实情之后，新任保安队长立马拜山头，请大家吃饭喝酒。话说这种事情，真的是小事一桩。一顿饭不够，两顿饭也行啊。
等到和大家熟悉了，得到大家认同了，再开始挑动内部矛盾，让保安队员们彼此开展竞赛，按工作按贡献做出奖罚，动不动就拎出来一个典型。等到众保安们不再铁板一块，领导自然就像个真正的领导了。
小样儿，还治不了你们这些小小的保安了。

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04因为你和大家格格不入，如同异类
你之所以被排挤，还因为你总是和大家显得格格不入。因为你很少参加集体活动，因为你很少响应团队的内部号召，因为你很少和大家保持同样的、类似的或者接近的观点。
你的观点总是显得新鲜而独立，你的作风总显得遗世而独立，话说大家在那里沆瀣一气，你却如同莲花一样出污泥而不染，你让大家“这堆污泥”怎么办？
所以，这时候就需要你屈尊纡贵，从外表/从形象/从观点/从认知/从行为上和大家保持某种协同。只要显得和大家接近了，你也就不是异类了。
哪怕你用小小的零食“贿赂”一下大家，也会拉近彼此关系，让你显得不是那么高冷或独特。
想想看，共同呼吸着或好或坏的空气，共同待在一片或高或低的屋檐下，共同为了同样的目标在奋斗，凭什么你可以绝世而独立，而别人却要扭作一团？
所以，只要你想明白了，自然就知道应该怎么做了。

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05因为你和领导走得太近；或者走得太远
你和领导走得太近，大家就认为你可能是领导的人，是领导的跟屁虫，或者还是领导安插在团队中的密探。这时候大家当然得对你提防着一点。
可是如果你和领导走得太远，大家就认为你迟早都是要被领导修理的人，或者正处于被领导修理之中。与其如此，早点和你保持距离才是正道。
大家看到没？话说你和领导走得太近不好，走得太远也不好。什么才叫好？在大家心里面， “从众”才是最佳选择。
话说北宋时期的书法家米芾，行为怪异，疯疯癫癫，大家都认为他有点神经质。米芾感到非常不爽，于是有一天看到苏东坡了，就请他来当众说句公道话。
苏东坡听了米芾的要求，淡定回复三个字：“我从众” ，于是大家哄堂大笑。
所以，从众也是智慧，哪怕你只是表面上如此做而已。

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06因为除了你之外，别人都有背景或靠山
在职场中有时候被排挤，往往是因为除了你之外，其他人都有靠山或背景。
尤其是在体制内的单位如此，在众所周知的好单位/好公司/好企业的好部门中如此。
话说好单位/好企业/好公司/好部门/好岗位，那不是谁都能随便进的。别人之所以进入是因为有靠山，是因为有背景，是因为占了相应的便宜，使用了自己的能量。而你进入，仅仅是因为好运气：正好岗位上需要人。
这时候，你的好运气就和别人的感受产生了偏离。
除了你之外的其他人都在想：凭什么你就有这么好的运气？凭什么你仅仅运气好就行了而我们还要靠自己的背景或靠山托着才行？

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07因为你动了大家的奶酪
话说每个部门也好，每个团队也好，貌似是为了实现目标而组织在一起的，可实际上就是一个个名利场，一个个利益场，一个个能量场。
如果你能量不够，在进入这个利益场的时候偏偏还要动别人的奶酪，因为你的到来而导致大家不得不分出来匀出来一部分给你，那么这时候你被排挤是大概率事件。
比如在团队中要淘汰掉一个人的时候，比如在转正的名额里只有有限的几个人的时候，比如在团队蛋糕只有那么大而你却稀里糊涂被别人塞进来的时候。
你动了大家的奶酪，就要考虑怎么平复大家的内心，就要考虑如何让大家得到心理平衡。
如果你觉得老纸动了就动了，可是你的能量值和你动的这点奶酪不相匹配，那最终吃亏的肯定是你。

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08因为你太会算计，损人利己品行差，或者太老实
团队中的人，讲究一个同频共振。
当大家在相互关心相互关注的几个层面彼此都差不多的时候，通常是不会相互排挤的。
可是，如果你太聪明，如果你过分精明，你就打破了团队中的均势，你就可能为自己捞取更多好处而让大家吃亏，这个大家肯定看不惯，肯定心理不平衡。
所以一旦你太会算计，一旦你在损人利己方面做得比较出格的时候，就容易被人排挤。
但是另一面，如果你太老实，如果你太不明事理，如果你的理解层次总和大家所思所想有点距离，那你也可能是被排挤的所在。
所以，太精了会被排挤，太傻了也会被排挤。
这就是中国式职场的现状，不服不行。（MZK）