公司给员工发1万块年终奖，8年老员工却被拒发，得知原因后愣了

马上要临近过年了，各家公司也开始做起了年终总结，有些效益不错的公司为了激励员工，还会给员工发年终奖，不过每到这个时候，就有人欢喜有人忧，有的人因为职位高、贡献大，年终奖就多，有的人却连年终奖都被拒发，这又是怎么一回事呢？

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最近跟一位职场朋友交流，听他说了发生在他身上的一件事，这位朋友在一家公司工作了8年了，也算是公司最老的一批员工，由于个人发展原因决定在年后就跳槽，前不久他将自己要离职的事儿告诉给了公司领导，领导当时也没有说什么。
等到公司年会过后，老板开始给员工发年终奖了，工作时间在3年以上的，老板都发了1万块年终奖，而这位8年老员工却一分也没得到，当他问领导原因的时候，领导的话却让他愣住了。

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领导说，由于他要辞职，所以就没有年终奖了，年终奖是激励公司员工来年更加努力的，离职的员工是没有的，这也是公司的规定。
【公司给员工发1万块年终奖，8年老员工却被拒发，得知原因后愣了】那么，这家公司老板的做法到底是对是错呢？笔者也有几点看法想说。

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首先，年终奖一般是企业在年末时给员工发的不封顶的奖励，虽然这词听着挺现代，但是也是中华民族优良传统中不可动摇的一部分，早在东汉时就有了年终奖这一概念了，目的就是为了激励员工更卖力的工作。
当然，很多人认为，年终奖是对员工上一年工作的肯定，所以只要员工在发年终奖时在职，就应该领年终奖，这样的说法其实并没有问题。

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不过对于公司而言，发年终奖的目的就是为了让员工创造更大的价值，而员工如果要离职，对于公司来说，自然是无法接受的，所以说也不能怪公司没有人情味，毕竟公司也是以利益为主，员工来年不能创造价值，又何需激励呢？
结语：你对此怎么看？你认为公司应该给离职员工发年终奖吗？
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