互联网公司宁愿招新员工，也不愿给老员工加薪？老程序员说出心酸

近些年整个互联网行业，都得到了蓬勃的发展，顺便也带动了程序员的就业。程序员这份工作在很多人眼中，已经成为了高薪的代表，虽然工作强度很大，但别的行业也相差不多。然而近几年，整个互联网行业对于老程序员的态度却并不和善。因为越来越多的老程序员，在公司里和被开除和被边缘化，能够善终的并没有多少人。

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而且在现实中，互联网公司宁愿开除老程序员，也不愿意给这些人加薪。那么为什么会造成这样的现象呢？一个老程序员说出了这些年的心酸。
1、老程序员精力逐渐跟不上
虽然很多人都觉得程序员这份工作，拿到的薪水优于其他行业，但在高薪的背后，也要看到程序员的付出。其中有句玩笑话，说的是程序员的段位越高，头发则越少，其实这个现象间接表明，程序员的工作强度之大。对于程序员而言，加班就是家常便饭，若是赶上项目攻关期，通宵也是常事。在这么大的工作强度下，老程序员的精力肯定跟不上。企业自然不会给这些人涨薪，若是有选择的话，必然逐渐将这些人开除掉。

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2、与新员工的竞争上不占优势
【互联网公司宁愿招新员工，也不愿给老员工加薪？老程序员说出心酸】由于互联网行业异常红火，所以近几年报考计算机相关专业的学生，也变得越来越多。大学每年都要向社会，输送几十万的专业人才，而市场上的优质公司却是有限的。加上现在很多年轻人，都非常看重工作的前景，以及自己到底能够学到怎样的技能与知识。所以很多年轻人，会削尖了脑袋往大公司里钻。现实中公司开出的实习工资是非常低的，而有的岗位就是做一些重复性的劳作，经过几个月的实践，新员工完全有能力替代之前的老员工，所以这样一来，老程序员自然会失去企业的“宠爱” 。
3、卸磨杀驴为职场常态

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从道德的角度上来看，老程序员往往伴随着公司由小到大，算得上是公司的元老以及功臣。但现实社会却是残酷的，当这些老程序员没有了价值之后，别说奢求加薪，不被开除已经是不幸中的万幸。但在职场上发生更多的是，企业综合性价比上，会开除一部分的老员工。