领导不再重用下属时，会有这五种信号，你还会傻傻的努力吗

【领导不再重用下属时，会有这五种信号，你还会傻傻的努力吗】领导在公司里可是有很大的权力，有时候领导也会动用自己的权力来挤走自己不喜欢的下属。所以，职场人在工作中可要小心咯。当你的领导在工作中有这几种动态时，说明你的领导正在给你挖坑，你可能马上就要被迫离开公司了。下面，小编给大家整理了领导的这几种方法，大家一起来看看吧。

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如果你的领导不再为你安排工作或任务，你渐渐成为公司的闲人，而你的领导却整天开会谈业绩，他都没有给你安排工作，又何来业绩之谈呢。他这样做的目的就是逼迫你离开公司，离开团队。

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这也是领导想辞退人时常用的方法。领导想要赶你走时，就会提拔你周围的同事，领导看起来像个没事人一样，但是在无形中却增加你的压力，让你对自己的能力产生怀疑，最终离开公司。

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如果你的领导开始和你说你之前犯得一些错误，以往看着很开明的领导，转眼变成了小心眼。对你之前的一些不好的事情开始斤斤计较起来。他的目的就是让你走，他这样做就是在逼迫你，让你自己先受不了，主动离职。

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这个和上面那个不同，刚才我们说的是领导不给你安排工作，让你变成闲人;而现在这个是领导故意给你安排在你能力之上的工作，还给你匹配个能力更强的同事。这个领导就更狠了。明知道你的能力不足以胜任核心工作，还给你分配下去。当你遇到这样的事，一定要拒绝，要不然你就成了炮灰了。不仅要离职，还会再业内留下不好的印象。

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如果在这之前，你的工作事公司的核心项目，突然你的领导不在给你安排这些核心项目，那这个暗示就更加明显了。你想想，领导都不让你接触核心工作，这不就是在防范你嘛，就是在为你的离职做铺垫。
领导想要让谁走，谁也没办法，毕竟官大一头压死人。不要觉得你的前途就无望了。有时候，选择比努力重要，有的时候，机遇也很重要。如果你的上司想要让你离开公司，那你也没辙，因为在公司他是有权力的，你始终会被他压在头下，没有什么用。所以，当你发现你的领导有这几种动向，自己还是要重新规划一下自己的前途。