公立医院|以奋斗为底色以医心筑初心宿迁市第一人民医院在健康宿迁新征程中争当公立医院发展表率临床研究|缺血性卒中|绵竹市人

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【 公立医院|以奋斗为底色以医心筑初心宿迁市第一人民医院在健康宿迁新征程中争当公立医院发展表率】 2021年，是具有里程碑意义的一年。在党的百年光辉历程中，宿迁市第一人民医院迎来开业五周年，开启“十四五”新征程。五年铸辉煌，医院奋楫扬帆、踔厉奋发，以全市唯一公立三甲综合医院的崭新面貌开创发展新局面。开局再奋进，医院乘势而上、务实笃行，牢固树立公立医院健康主力军的责任担当，开启“十四五”发展新局面，筑牢疫情防线，夯实健康基石，奋力谱写公立医院高质量发展新篇章。
以“两个卫士”强化政治引领

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“百名党员先锋进社区百项公益服务践使命”活动现场
公立医院是保障人民群众生命健康的主力军。医院以争当维护核心的“忠诚卫士”、守护群众的“健康卫士”的政治高度，全面加强医院党的建设，深刻诠释人民至上的价值取向。宿迁市第一人民医院深入开展党史学习教育，组织“百部经典忆峥嵘”“百名党员忆初心”“百名先锋进社区”“百名典型树榜样”四个“一百”系列活动，制定“我为群众办实事”项目清单6项，聚焦医疗服务、疫情防控、公益服务等群众所需所盼，办实事解难题，形成“5+1”医联体模式、防控“1+3”人员管理体系等创新模式，把党史学习的丰富成果转化为推动医院发展的实在举措，党建引领医院发展再上新台阶。2021年医院业务数据快速增长，主要指标分别比去年同期增长20%以上。在今年公布的全国三级公立医院绩效考核中，医院排名从946位上升到404位，一年进位542名，受到省市卫健部门的高度肯定。
以“三大基地”锚定发展目标
医院以公立医院高质量发展的“三个转变、三个提高”为路径选择，坚持把“卫生人才培养基地、基层医疗指导基地、卫生资源调控基地”作为奋进追求，在“四化”同步新征程上跨越赶超，开创高水平三甲医院的建设新局面。在顶层设计上，不断健全现代医院管理制度，规范“三重一大”决策制度，持续改进优化医院人、财、物等资源配置，激发增长活力。聚焦医、教、研、防等重点管理工作，转变运营管理模式，推行全面预算管理，用好绩效考核“指挥棒”，不断提高医院精细化管理水平。聚焦智慧医院建设，投入3000万元启动医院信息化全面提升工程，推动医务管理系统、耗材管理系统、临床辅助决策等18个系统升级提效，以管理信息化助推决策精准化。率先实行医保DIP支付改革，完善院级、职能处室、临床科室三级管理体系，提高临床科室服务能力、服务效率和管理水平，推动医疗质量持续改进，真正将医院建成百姓信赖的健康服务基地。
以“四道关口”筑牢人民防线
应对新冠肺炎疫情，宿迁市第一人民医院是应急响应速度最快、执行防控措施最严、输出支援人员最多的定点救治医院之一，成功收治全市所有新冠肺炎患者，靠实干和担当向全市人民交出了一份合格答卷。健全疫情防控体系，严格落实医院“入院门诊-楼宇-病房”四道防线，创新实行腕带识别制度，规范发热门诊建设，前移核酸检测点，快速推进隔离病房改造，勇担新冠肺炎第一顺位定点救治医院责任。全面托管市传染病医院，推进病房升级改造，建成救护车洗消中心，常态化开展实战演练，确保关键时刻“拉得出、冲得上、打得赢”，筑牢宿迁疫情防控“防火墙”。强化组织动员，开展“学史力行勇战疫、两在两同在一线”等4次主题活动，成立4支党员突击队，带动300余名干部职工奋战一线，其中61人支援南京、2人支援扬州、24人支援市传染病院，充分发挥全市疫情防控主阵地作用，牢牢守住疫情防控人民健康防线。
以“五大中心”推进重点突破
坚持临床需求牵引和健康问题导向，聚焦影响人民健康的疾病救治，以“五大中心”建设为重点，加快高端医疗新技术新设备的引进和应用，今年立项29个新技术新项目，引进宿迁首例全飞秒手术系统、高端CT、骨科脊柱内镜、精准分子实验室设备等一批先进设备，开展了宿迁首例复合心脏手术、荧光腔镜下肺段切除手术、心腔内超声指导下心房颤动三维射频消融术等。持续推进外科振兴、内科提升计划，稳步推进心血管内科、神经内科、消化内科、风湿免疫科、眼科、骨科等重点专科建设；大力推进日间手术，减少群众负担，累计开展11个项目、383台日间手术；拓展多学科联合诊疗，成立肺小结节、中枢神经系统肿瘤、急性脑卒中等11个MDT团队，成功创成国家高级卒中中心、国家标准版心衰中心、市级危急重症孕产妇救治中心、市级危急重症新生儿救治中心、国家级胸痛中心，“五大中心”建设再上新台阶，医院荣获“全国红十字模范单位”“全国青年文明号”“江苏省文明单位”等多项国家级、省级荣誉。
以“136工程”锤炼过硬队伍
着力打造人才高地，以更高标准更大力度深入实施人才强院战略，全方位培养、引进、用好人才，让优秀人才成就医院事业发展，让事业发展培育更多人才。创新实施人才引进机制、健全人才培养机制、优化人才考评机制、完善人才保障机制四项机制，全方位保障人才成长。推进“136人才培养工程”，先后配套出台《医院高层次人才引进办法》《医院人才发展专项资金使用管理办法》等系列政策文件，通过国际化培养、项目化培养、高端化培养、个性化培养，重点培育10名省内有影响力的名医专家、30名市内有权威的学科带头人、60名青年骨干人才，为医院发展提供人才支撑。2021年共引进全日制博士1名、硕士27名，培养省“333人才”、省双创博士、市领军人才、市千名拔尖人才等高层次人才20余名，新晋高级职称66人，真正将医院打造成值得患者信赖的人才高地、生命驿站。（祁子欣梁笑）

公立医院|以奋斗为底色以医心筑初心 宿迁市第一人民医院在健康宿迁新征程中争当公立医院发展表率

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