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就医管局提出低息置业贷款、增加晋升阶梯等三招留人措施，在公立医院工作超过33年的资深护士李姑娘表示欢迎，认为开设专科学院及增加晋升空间，有助减少新人流失，长远有助留住人手，也有利提升医疗服务，缩短非紧急病人的诊症轮候时间。
李姑娘说，公立医院的人手断层问题严重，“私家医院回报高，不少医护做四至六年就会跳槽，我与下属（年资）相差起码六至七年，有人更相差超过十年。”她认为，除了贷款协助员工置业，培训新人更重要，“医管局一直有员工宿舍，有需要的人可以申请住宿，反而如何留住新人更重要。”
入职五年的公立医院家庭科谢医生表示，新冠肺炎疫情持续两年，为医生和护士带来超重的工作量及压力，导致流失率高企。对于医管局提出低息置业贷款计划挽留人手，她反应正面，“始终是一个福利，对挽留人手有一定作用。”
【反应正面/医护表欢迎：对员工及病人均有好处】谢医生认为，不少在公立医院工作一段时间的医护人员，选择跳槽至私人市场，主要因为工作时间、工作量方面，都较在公立医院的舒适，她认为公立医院需要提供更好的福利，才能够挽留人手。她并认为，成立医管局专科学院能够吸引入职数年的新人，“医院人手不足，很多新人都表示没有专人培训他们，感到非常迷惘。”\大公报采访人员伍轩沛