一个人升职加薪前的4个征兆，发现越早，越容易被提拔

一个人升职加薪前的4个征兆，发现越早，越容易被提拔
【一个人升职加薪前的4个征兆，发现越早，越容易被提拔】身为职场员工，最渴望的莫过于升职加薪。有些人，大半辈子都在朝着这个目标而努力，就是希望能够实现自己的理想，身居高位，权势滔天，名利双收。
虽然说几乎整个职场都在追求这一目标，但是能够成功的却寥寥无几，绝大部分人全以失败而告终。
毕竟，管理的位子就那么几个，不可能人人都能当领导。自然会产生竞争，这也是一个优胜劣汰的环节。
大家都在拼命的努力奋斗，争抢机会，就看谁能看准机会，笑到最后。
一般来说，一个人即将升职加薪前往往会有以下的4个征兆，若是你发现的越早，越是容易被提拔、被重用。

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第一个征兆：开始总结
如果一个人慢慢开始学会总结每天的工作和成长，意味着他很有上进心，想要通过提升自己的核心竞争力来突出重围。
从每天的工作中汲取养分，失败的教训铭记在心，成功的经验得以保留，长此以往，肯定会形成一套十分优越的方法。
能够进入同一个公司，理论上大家的水平都是差不多的，就看谁更用心，谁更在意细节。积累的东西越多，意味着筹码就越多，机会也会更大。
第二个征兆：开始学会闭嘴
俗话说得好：言多必失，祸从口出，说得越多，错的越多。
职场勾心斗角避免不了，只有懂得闭嘴的人，才能减少失误，防止被人抓住把柄。
三年学会说话，一生学闭嘴。
如果连自己的嘴也管不住，说明自制力很差，而且非常容易犯错，稍有不慎就会给自己和领导带来麻烦。
若真是如此，相信，没有任何一个领导会愿意提拔和重用一个嘴不严的人。

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第三个征兆：开始积累人际关系
一个人开始懂人情世故，开始学会与人相处，开始学会积累自己的人脉资源时，说明有了很大的成长。
因为升职加薪，除了需要领导的提拔以外，还必须得到广大同事的认可，实力上足够强悍，人际关系足够好，有说服力，才能服众。
否则，即便被领导强行提拔，日后也会管理不好团队，很可能被人拉下马。
况且，在职场，你关系越广，能办的事儿就越多，也会更加轻松和容易。
如果一直都是一副个人英雄主义，唯我独尊的模样，拒人于千里外，这种人即便能力再强，他也很难成大事。

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第四个征兆：开始为了升职加薪而改变生活现状
只要一个人有了欲望，就会为了实现目标而去努力，拼命的达成。
这就是人的源动力，也是潜力的体现。比如说有一个人具有非常强烈的升职欲望，那么，他就会想尽一切办法去成功，要么是工作上做出成绩，和领导打好关系等等。
为了达成所愿，自己的生活都可以因此而改变，这就是一个人的执着。
越是有着强烈欲望的人，往往越是能朝着目标奋斗，成功的概率也会大大提升。