打工算不算社会实践（北京白领阶层月收入） _算

结构决定现象，因为企业组织同样是官僚体制式的。所以，我们会经常能看到有一些企业组织规模稍微大一点，各种浮于表面的问题就出现。指标到人和多到令人头疼例会日报、周报、月报，一些“无意义”的报告会也开始多了起来。老油条、裙带关系、严格的人员等级化、指挥和推责多过亲自做事。需要不断新人员进入，很多时候不是因为企业的规模和业务多了，而是而是相对做事的人少了。

【打工算不算社会实践（北京白领阶层月收入）】#社会#之前和朋友，因行程到一个创业园同一个创业人聊天。在聊天过程中，这位创业者无奈地表示，在中国社会民众的意识里，商人的地位，特别是小企业主，是永远比不过一个在体制内的人。

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就算把体制内的人推向市场，也无法超越官僚体制性的桎梏

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后面问其原因，原来是这位创业者回老家和同学聚会。作为小企业主，他觉得自身应当是会给人一定社会地位的印象。
但当有一位同学说自己目前是在体制内工作时，本来刚才还在恭维自己的同学，纷纷转身恭维起那位体制人士来。
然后随行朋友笑着说，这很正常，毕竟小老板在目前的经济环境下，是很容易栽跟头，然后导致经营失利，到时潦倒穷困是自然的事情。而体制内的人，只要不犯错，就算不能步步高升，大概率是能够安稳度过一生。
在多数人看来，民营企业是非官僚体制的。因为私营经济是以资本增值为目的，而这同公共领域的机构不一样。

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也就是说，人们是以目的合理性来辨别一个部门是否具有体制性。网络上不止一次看到这样的言论，

只要把体制内的人，推向市场实现民营化，那么就会对官僚体制进行扬弃。

只能说，这是一厢情愿的美好愿望。官僚体制确实在目的性上，是无法用利润来表示，甚至他们也不像企业那样，具有效率性。

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但这不表示，只要把体制内的人，推向市场，实现目的合理性，就可以超越官僚体制的桎梏。因为在目的合理性上，官僚体制也可以做到明确且纯粹。

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白领阶层本身所处的位置，也是官僚体制式
还有关键的一点就是如赖特.米尔斯，在其著作《白领阶层》所指出的那样，白领阶层自身在私营企业所处的场域和位置，同样也是官僚体制式。
他们确实是“工薪奴隶” ，而且多数人都是无产者。但体制内的人，情况同样也是如此，只不过发工资的主体不一样而已。

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在进入白领阶层之前，人们同样需要“科举”式的考试或者面试。进入企业组织之后，他们同样是要撇去自己的“个性化” ，遵循特定的规则，作为工位上的螺丝钉和齿轮，为企业组织奋斗不息。
如果条件允许的话，他们一辈子还需要为晋升而忙碌。这一点我们从日本终身制的企业管理和韩国大财团的社会干预中，就可以观察到。

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民营企业和体制机构，同样都是要被置于各种等级之下。这种状态，并不会因为称谓的不同而有所变化。体制内的问题和人际风险，同样在民营企业的管理中也可以找到。
也就是说，在现代社会组织的经营型态里，企业同样有着和国家机器一样的官僚体制式。