时间：2021/8/10
学科：人力资源管理
重点是：人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求 及 人才吸纳的目标


1、人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求：
在管理实践中，企业和员工之间有许多需求是存在分歧甚至是相矛盾的 。有效的人力资源战略实践，需要平衡企业需求和员工需求 。
企业需求
员工需求
人力资源规划手段
专业化
丰富化
职位设计
人员精简
工作保障
培训计划
人员稳定
寻求发展
职业生涯规划
降低成本
提高待遇
生产率提升计划
管理权威
受到尊重
员工关系计划
高员工绩效
公平回报机会
绩效考核计划


2、人才吸纳的目标
人才吸纳的关键目标是实现三个匹配：
（1）与岗位匹配---能力是否匹配
简单信号（以前干过这项工作吗？在哪个企业工作过？原来的工作绩效怎么样？）甄选人才主要适用于基础岗位和标准化程度高的职位 。
（2）与团队匹配---与团队是否能产生“化学反应”
大多数时候，我们在进行人才招募时，都需要面对基本确定的团队成员结构 。招募进来的人选是否能够释放应有的价值，在很大程度上取决于其适应和融入团队的程度 。有些公司还会让未来下属来面试候选人 。
（3）与组织匹配---价值观是否匹配
【人力资源学的是什么（人力资源管理学哪些课程）】对于那些对组织影响范围宽、程度深的关键岗位，我们还需要特别关注候选人是否认同组织的价值观 。


希望以上内容能对找工作的你更加了解HR 。

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