5级伤残赔偿80万可以吗 _工伤

按《工伤保险条例》第三十四条要求，职工因工伤残被评定为五级，工伤赔付享有下列工资待遇（五级的赔付额度在三十多万的-50w中间）：
（一）从工伤保险股票基金按伤残等级付款一次性残废补助费，规范为：五级伤残为16个月的自己薪水；

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（二）保存与用人单位的劳务关系，由用人单位分配适度工作中。无法分配工作中的，由用人单位按月发送给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己薪水的70％，六级伤残为自己薪水的60％，并由用人单位依照要求为其交纳应交纳的各类社会保险金。伤残津贴具体额度小于本地最低工资标准规范的，由用人单位补充差值。经工伤职工自己明确提出，该职工能够与用人单位消除或是停止劳务关系，由用人单位付款一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费。实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求。一次性工伤诊疗补助费和残废学生就业补助费之和的规范为：以统筹地区上本年度职工月平均工资为数量，按工伤职工距法律规定法定退休年龄的剩下月数测算，但测算五级伤残的剩下月最多不可超出72个月，六级不可超出50个月。工伤五级享有下列工资待遇：（一）医疗费用
1、规定：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。
2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第三款。
3、备注名称：用人单位沒有报名参加工伤保险的，并不是务必到可签服务合同的定点医疗机构医治。（二）住院治疗膳食补助金1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。2、规定：住院治疗期内。3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款
（三）差旅费、住宿费1、规范：由各工伤保险统筹地区市人民政府要求。2、规定：定点医疗机构出示病例证明，经办人员组织愿意，工伤职工到统筹地区之外就诊。3、法律规定：《工伤保险条例》第30条第4款。
（四）恢复医药费1、规范：医治工伤所需花费合乎工伤保险诊治新项目文件目录、工伤保险国家医保目录、工伤保险住院治疗服务标准。2、法律规定：《工伤保险条例》第30条第六款。3、备注名称：依地区要求，康复训练需经办人员组织机构权威专家鉴定。
（五）辅助器具费1、规范：各省市、市辖区工伤辅助器具额度规范。2、规定：因日常生活或是学生就业必须，经劳动者工作能力评定联合会确定，安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和配备残疾轮椅等辅助器具。3、法律规定：《工伤保险条例》第31条。
（六）停工留薪1、规范：原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款。2、规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级劳动者工作能力评定联合会确定，能够适度增加，但增加不可超出12个月。工伤职工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。3、法律规定：《工伤保险条例》第33条。
4、备注名称：停工留薪期依据定点医疗机构的病例证明和全国各地的停工留薪期专业分类明确，但明确的单位和程序流程，依地区要求。
（七）陪护费1、规范：
（
1）停工留薪期内必须保养的，由所属单位承担。
（
【5级伤残赔偿80万可以吗】2）鉴定残废后必须保养的，彻底生活不可以自立，按综合地面上本年度职工月平均工资的50％；绝大多数生活不可以自立，综合地面上本年度职工月平均工资的40％；一部分生活不可以自立，综合地面上本年度职工月平均工资的30％；2、规定：生活陪护费须经劳动者工作能力评定联合会确定，工伤职工按月享有。3、法律规定：《工伤保险条例》第33条第三款、第34条。