长江日报大武汉客户端11月7日讯(采访人员武叶)推动公立医院高质量发展有哪些途径和抓手,不同医疗机构应如何找准定位?11月6日,“公立医院高质量发展大会暨武汉协和医院建院155周年学术交流会”在汉举行,国家和省市卫健委相关负责人发表主题演讲,解读“高质量发展”政策内涵。
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公立医院高质量发展大会暨武汉协和医院建院155周年学术交流会现场。采访人员詹松 摄
涂远超:顶级医院应聚焦核心技术、疑难重症
“公立医院应根据不同定位明确发展方向。”湖北省卫健委党组书记、主任涂远超介绍,今年6月,国务院办公厅发布《关于推动公立医院高质量发展的意见》,提出加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局。
【 大会|公立医院高质量发展大会透露这些信息令人关注】“作为顶级医院,目标不是看常见病、多发病,跟基层医疗机构抢资源,而是更多聚焦核心技术、疑难重症,提高三、四级手术占比。”涂远超说,与门诊量、住院量等业务数据相比,医院管理者应更加关注医疗服务的技术含量,关注体现医院发展质量的内涵性指标。
涂远超透露,以技术服务性收入占医疗收入的比例来看,我省个别龙头医院指标低于全国三级医院平均水平26.7。从人员支出占业务支出比例上看,我省三级医院平均水平低于全国三级医院平均水平36.1。“这些指标意味着,我们的公立医院在优化收支结构上还有很大提升空间”。
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协和医院医护人员参加院庆活动。 采访人员詹松 摄
朱洪彪:提高医务人员待遇有了量化目标
提高医务人员待遇有了量化目标!在“公立医院高质量发展大会”上,国家卫健委体制改革司一级巡视员朱洪彪发表主题演讲,解读“健康中国”背景下公立医院高质量发展政策。
推动公立医院高质量发展是时代发展的需要,是增进人民健康福祉的根本要求,也是公立医院改革发展的必然趋势。朱洪彪介绍,我国将全面落实政府投入责任,“十四五”期末,将公立医院财政补助收入占总收入的比重提高到15%左右,“十五五”期末提高到20%—30%。
他介绍,高质量发展对公立医院收支结构提出了明确的改革目标。“十五五”期间计划达成以下改革目标:药品耗材占比20%—30%,人员薪酬60%,管理费用及其他10%~20%。
朱洪彪介绍,在核定薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配,自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。
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协和医护人员庆祝协和医院建院155周年。 采访人员詹松 摄
郭燕红:国家临床专科建设要“顶天立地”
“十四五”期间,国家将实施临床重点专科建设“百千万工程”。11月6日,国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红出席“公立医院高质量发展大会”时透露这一信息。
郭燕红介绍,为充分发挥临床专科能力建设对推动公立医院高质量发展的重要作用,国家卫健委日前发布《“十四五”国家临床专科能力建设规划》,由中央财政带动地方投入,从国家、省、市(县)不同层面分级分类开展临床重点专科建设,在定向支持国家医学中心和委属委管医院进行关键技术创新的同时,实施临床重点专科“百千万工程”,促进临床专科均衡、持续发展。
在国家层面,支持各省建设不少于750个国家临床重点专科建设项目,建立一支代表我国最高医学水平的“国家队”,在关键技术上有所突破,达到国际先进水平。
在省级层面,31个省份累计支持不少于5000个省级临床重点专科建设项目,围绕重大疾病建立一批综合服务能力强的临床专科,提升危重症救治能力。
在市(县)级层面,31个省份累计支持至少10000个地市级和县级临床专科能力建设项目,围绕常见病、多发病开展建设,提高服务能力。
郭燕红表示,这是国家首次明确提出由国家、省、市(县)三个层面进行国家临床专科能力建设,进一步强调国家临床专科建设既要“顶天”,紧跟国际医疗领域的高峰,又要“立地”,满足百姓就医的整体需求,保障医疗的可及性、便捷性。
【编辑:丁翾 付豪】
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