曾志伟举例指 ， 近期TVB有些节目做得好的 ， 仍然有人赞 ， 比如《寻人记》《无穷之路》《声梦传奇》《好声好戏》《日日妈妈声》均有好评 ， 证明观众不会一味骂TVB ， 做得好就有人赞 。 不过 ， 要等到全面的赞 ， 需要慢慢来 ， 没有一步登天 。
培育新人：
用精英制培养新人
曾志伟分析 ， TVB有其独特的优势 ， 它有很好的根基 ， 目前有多个平台 ， 包括5个免费频道 ， 有网络平台 ， 有很强的海外发行网 ， 只要做好的内容就有好的发挥和回报 ， 做好内容是关键 ， 而制作节目要与时代接轨 ， 就需要更多不同类型的人才 。
谈到近年TVB面对的难题 ， 他表达出对影视业人才短缺、断层的担忧 。
“过去十几年（香港）影业不景气 ， 出现人才断层 ， 难以栽培接班人 。 但我不会放弃 ， 人才不是没有 ， 而是要有人提携 。 我个人的才华和累积的经验 ， 只有与年轻人分享 ， 由他们去创作 ， 方可继续发光发热 。 ”
如何挑选重点栽培的人才 ， 曾志伟给出的答案是：“首要条件是 ， 对方是一个好人 。 有才华而品格不好的人 ， 不值得栽培 ， 不要为社会造就一个坏人 。 ”
年前的“黑暴”影响不少香港年轻人 ， 令他们走上歪路 。 曾志伟认为 ， 电视台应有社会责任 ， 传递更多正能量 ， 最近《声梦传奇》节目造就一批形象正面的年轻偶像 ， 其他节目也同样朝着这个方向走 ， “无线节目不是需要单一的‘潮’ ， 而是要制作更多具正面教育意义的节目 ， 节目不能教坏人 。 ”

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《声梦传奇》节目造就一批形象正面的年轻偶像
对于没有经验的年轻人 ， 曾志伟不会拒绝 ， 他表示可以继续培养：“虽然他们培养起来需要一定时间 ， 但好处是他们没有什么旧习惯 ， 更易接受新的理念和创意 ， 可以做到更多 。 ”
为此 ， TVB专门给予新入职员工两年时间进行轮岗工作 ， 在不同部门和职位体验 ， 直至挖掘出自己真正的兴趣和才能 。 曾志伟不希望年轻人在不适合的岗位上浪费青春：“用这种精英制培养方式 ， 可以令更多年轻人找准自己位置、发挥才能 ， 令他们成长得更好、更快 。 ”
在劝诫当代迷茫的年轻人时 ， 他认为：“人生在世有其社会责任 ， 不能白白虚度时光 。 ”为了践行此言 ， 曾志伟率先做好榜样 ， 虽然他今年已届68岁 ， 但依旧在工作岗位上兢兢业业 ， 早上七点多出门上班 ， 晚上工作至深夜11时才下班 。
开拓市场：
做好大湾区的题材
明年是香港回归祖国25周年 ， 曾志伟透露TVB将会与内地平台紧密合作 ， 并融入大湾区发展 。 他指香港只有700多万观众 ， 而整个大湾区有超过8000万人口 ， 是未来发展潜力巨大的市场 。 “未来我们很多节目 ， 都会以大湾区为重 ， 做大湾区的题材 ， 是未来TVB必行的路线 。 ”
曾志伟说自己去年有八个月因为疫情停留在内地 ， 他对内地的了解因此深刻了很多 。 为了实现其传播正确信息和正能量的责任 ， 曾志伟团队通过制作节目帮助年轻人加深对内地的了解 。 他举例 ， TVB在做的节目如《无穷之路》等 ， 就是希望没去过内地的香港年轻人 ， 真正去了解内地 。
曾志伟透露 ， 接下来将做一个“国潮”的节目 ， 让年轻人认识祖国：“大家要放眼看 ， 我们回到内地能够做到什么 。 这个节目也能够让香港年轻人开一下眼界 ， 让他们能去认识今日我们的国家 。 ”此外 ， 曾志伟团队还在策划一个名为“香港人在北京”的项目 ， 也是想告诉香港观众回到内地生活是怎样的 。
明年适逢香港回归25周年及香港国安法立法2周年 ， 曾志伟说：“大家想知道这25年来香港的面貌有哪些改变 ， 所以我们会做香港回归25周年的回归剧 。 我希望大家能从中看到香港的改变 。 ”
在综艺节目的改革上 ， 曾志伟也尝试与内地多个平台“牵手”合作 。 TVB将与芒果TV携手合办 ， 连同《我是歌手》原班人马炮制 ， 推出音乐比赛节目《声生不息》 ， 节目邀请热爱音乐 ， 具有演唱能力、音乐创作力和舞台魅力的歌手或艺人参与 ， 以全新的风格 ， 重现香港经典金曲 ， 并为乐坛发掘更多具潜质的歌手 。 曾志伟直言 ， 内地观众喜爱香港金曲的热度 ， 是他始料不及的 。
在合拍剧方面 ， 曾志伟有意调整警匪片、商战片等传统港剧题材的比重 ， 探索新题材的合拍剧 ， 吸收内地的制作经验 。 据港媒透露 ， 曾志伟目前正积极联合4家内地影视公司 ， 一起拍摄一部集古装、甜宠、悬疑、动作于一身的合拍剧《无相之城》 ， 曾志伟担任总监制及出品人 ， 幕后团队则全部来自内地 ， 目前已在公开选角 ， 三位主演全部要求是18岁的年轻人 。

稿源：(环球网)

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标题：曾志伟，升职！( 二 )