2.严格遵守劳动合同法关于试用期的规定 法律 ， 尤其是劳动合同法 ， 为防止企业滥用 ， 对企业在试用期内单方解除劳动权的行为 ， 对其单方解除权的行使 ， 作了种种限制性的规定：(1)限制了试用期的约定次数 ， 即同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期 ， 不得重复约定 。
(2)规定了试用期的劳动报酬 ， 即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。
此外 ， 由于试用期包含在劳动合同期限内 ， 劳动合同仅约定试用期的 ， 试用期不成立 ， 该期限为劳动合同期限 。
因此 ， 用人 。

7、单位应该为劳动者购买相应的社会保险 。
(3)规定了试用期的具体期限 。
劳动合同期限3个月以上不满1年的 ， 试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的 ， 试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的 ， 不得约定试用期 。
(4)劳动合同法规定了试用期内劳动合同解除条件 。
试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形 。
除法定情形外 ， 用人单位不得在试用期内解除劳动合同 。
用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务 ， 否则需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果 ， 即劳动者要求继续履行劳动合同的 ， 用人单位应当继续履 。

8、行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ， 用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金 。
此外 ， 用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同 ， 需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ， 并且需向劳动者支付经济补偿 。
(5)劳动合同法还规定了用人单位违法约定试用期的法律责任 。
在大学生就业过程中 ， 会遇到各种各样的问题 。
法律对大学生就业的保障作用 ， 不仅仅体现为事后的救济 ， 更多的是要事前预防 。
因此 ， 我们呼吁相关部门尽快完善法律条款 ， 尽可能为大学生就业创造宽松的环境；同时 ， 高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度 ， 督促大学生学习和掌握相关法律知识 ， 以减少法律纠纷的发生 ， 及对大学生利益的损害 ， 更加有效地保护大学生的合法利益 。
参考文献： 1邓佑文.大学生就业歧视的法学分析以平等权为视角J.黑龙江高教研究 ， 2007 ， (11). 2梁平.大学生就业困境及法律保障问题研究J.河北法学 ， 2007 ， (8). 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源网络征集 ， 版权归原作者所有 。
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标题：高校|高校生就业权的法律保障健全论文( 二 )