董事会秘书应遵守法律、行政法规、部门规章及本章程的有关规定 。
11、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或本章程的规定 ， 给公司造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
四、 监事1、监事由股东代表和公 。

53、司职工代表担任 。
公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的三分之一 。
监事应具有法律、会计等方面的专业知识或工作经验 。
2、本章程规定的不得担任董事的情形 ， 同时适用于监事 。
董事、高级管理人员及其配偶和直系亲属在公司董事、高级管理人员任职期间不得担任公司监事 。
3、监事应当遵守法律、行政法规和本章程的规定 ， 对公司负有忠实义务和勤勉义务 ， 不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入 ， 不得侵占公司的财产 。
4、监事每届任期三年 。
监事任期届满 ， 连选可以连任 。
监事任期届满未及时改选 ， 或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的 ， 在改选出的监事就任前 ， 原监事仍应当依照法律、行政法规和本章程的规定 ， 履行监事职务 。
5、监事 。

54、应当保证公司披露的信息真实、准确、完整 。
6、监事可以列席董事会会议 ， 并对董事会决议事项提出质询或者建议 。
7、监事不得利用其关联关系损害公司利益 ， 若给公司造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
8、监事执行公司职务时违反法律、行政法规、部门规章或本章程的规定 ， 给公司造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
监事连续两次不能亲自出席监事会会议的 ， 视为不能履行职责 ， 股东大会或职工代表大会应当予以撤换第六章 发展规划一、 公司发展规划根据公司的发展规划 ， 未来几年内公司的资产规模、业务规模、人员规模、资金运用规模都将有较大幅度的增长 。
随着业务和规模的快速发展 ， 公司的管理水平将面临较大的考验 ， 尤其在公司迅速扩大经营规模后 ， 公司 。

55、的组织结构和管理体系将进一步复杂化 ， 在战略规划、组织设计、资源配置、营销策略、资金管理和内部控制等问题上都将面对新的挑战 。
另外 ， 公司未来的迅速扩张将对高级管理人才、营销人才、服务人才的引进和培养提出更高要求 ， 公司需进一步提高管理应对能力 ， 才能保持持续发展 ， 实现业务发展目标 。
公司将采取多元化的融资方式 ， 来满足各项发展规划的资金需求 。
在未来融资方面 ， 公司将根据资金、市场的具体情况 ， 择时通过银行贷款、配股、增发和发行可转换债券等方式合理安排制定融资方案 ， 进一步优化资本结构 ， 筹集推动公司发展所需资金 。
公司将加快对各方面优秀人才的引进和培养 ， 同时加大对人才的资金投入并建立有效的激励机制 ， 确保公司发展规划 。

56、和目标的实现 。
一方面 ， 公司将继续加强员工培训 ， 加快培育一批素质高、业务强的营销人才、服务人才、管理人才；对营销人员进行沟通与营销技巧方面的培训 ， 对管理人员进行现代企业管理方法的教育 。
另一方面 ， 不断引进外部人才 。
对于行业管理经验杰出的高端人才 ， 要加大引进力度 ， 保持核心人才的竞争力 。
其三 ， 逐步建立、完善包括直接物质奖励、职业生涯规划、长期股权激励等多层次的激励机制 ， 充分调动员工的积极性、创造性 ， 提升员工对企业的忠诚度 。
公司将严格按照公司法等法律法规对公司的要求规范运作 ， 持续完善公司的法人治理结构 ， 建立适应现代企业制度要求的决策和用人机制 ， 充分发挥董事会在重大决策、选择经理人员等方面的作用 。
公司将进 。

57、一步完善内部决策程序和内部控制制度 ， 强化各项决策的科学性和透明度 ， 保证财务运作合理、合法、有效 。
公司将根据客观条件和自身业务的变化 ， 及时调整组织结构和促进公司的机制创新 。
二、 保障措施(一)强化规划指导各地区要结合当地实际 ， 制定产业发展专项规划 ， 明确发展方向和目标 ， 合理布局 。
按照国家产业政策和行业准入条件 ， 强化规划指导 ， 加强协调配合 ， 规范管理 。
加强产业市场监管 ， 净化产业市场 。
(二)加强人才智力支撑打造新型企业家培养工程升级版 ， 探索建立与国际接轨的专业人才聘用和激励机制 ， 重点引进并支持海外高层次人才和团队来本地创新创业 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024170313.html

标题：南京|南京关于成立液压缓冲型保险杠公司可行性研究报告（模板参考）( 十 )