1、内部培养和外部引进高层次人才 ， 应对经营规模快速提升面临的挑战公司现有人员在数量、知识结构和专业技能等方面将不能完全满足公司快速发展的需求 ， 公司需加快内部培养和外部引进高层次人才的力度 ， 确保高素质 。

37、技术人才、经营管理人才以及营销人才满足公司发展需要 。
为此 ， 公司拟采取下列措施：1、加强人力资源战略规划 ， 通过建立有市场竞争力的薪酬体系和公平有序的职业晋升机制 ， 吸引优秀的技术、营销、管理人才加入公司 ， 提升公司综合竞争力；2、进一步完善以绩效为导向的员工激励与约束机制 ， 努力营造团结和谐的企业文化 ， 强化员工对企业的归属感和责任感 ， 保持公司人才队伍的稳定性和积极性；3、加强年轻人才的培养 ， 建立人才储备机制 ， 增强公司人才队伍的深度和厚度 ， 形成完整有序的人才梯队 ， 实现公司可持续发展 。
2、以市场需求为驱动 ， 提高公司竞争能力公司将以市场为导向 ， 认真研究市场需求 ， 密切跟踪印染行业政策及最新发展动向 ， 推动科技创 。

38、新和加大研发投入 ， 优化产品结构 ， 开拓高端市场 ， 不断提升管理水平和服务质量 ， 丰富服务内容 ， 完善和延伸产业链 ， 提升公司的核心竞争力和市场地位 ， 最终实现公司的战略发展目标 。
第四章 项目选址一、 项目选址原则项目建设区域以城市总体规划为依据 ， 布局相对独立 ， 便于集中开展科研、生产经营和管理活动 ， 并且统筹考虑用地与城市发展的关系 ， 与当地的建成区有较方便的联系 。
二、 建设区基本情况大连市 ， 别称滨城 ， 是辽宁省地级市、副省级城市、计划单列市 ， 国务院批复确定的中国北方沿海重要的中心城市、港口及风景旅游城市 。
截至2018年 ， 全市下辖7个区、1个县、代管2个县级市 ， 总面积12573.85平方千米 ， 建成区面积488.6 。

39、平方千米 ， 户籍人口595.2万人 ， 户籍城镇人口428.54万人 ， 城镇化率72% 。
大连地处辽东半岛南端、黄渤海交界处 ， 与山东半岛隔海相望 ， 是重要的港口、贸易、工业、旅游城市 。
基本地貌为中央高 ， 向东西两侧阶梯状降低；地处北半球的暖温带、亚欧大陆的东岸 ， 属暖温带半湿润大陆性季风气候 。
1981年2月 ， 改称大连市 。
1985年起 ， 实行计划单列 ， 同年7月国务院赋予大连省级经济管理权限 。
2019年 ， 大连市地区生产总值7001.7亿元 ， 按可比价格计算 ， 同比增长6.5% 。
2020年6月 ， 经中央依法治国委入选为第一批全国法治政府建设示范地区和项目名单 。
地区生产总值可比增长6.5 ， 分别高于全国、全省0.4和1个百分点 。

40、；规模以上工业增加值增长16.1 ， 分别高于全国、全省10.4和9.4个百分点 ， 位居15个副省级城市之首 ， 连续21个报告期两位数增长；一般公共预算收入下降1.6 ， 扣除减税降费等因素影响 ， 可比增长11.5；固定资产投资下降19.8 ， 扣除2018年恒力、英特尔项目投资基数较大因素影响 ， 可比增长11；城乡居民人均可支配收入分别增长6.7和10.3 ， 均超过GDP增长速度 。
全市经济社会呈现总体平稳、稳中有进的良好态势 ， 高质量发展迈出坚实步伐 。
2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年 。
大连将围绕既定目标抓落实 ， 对标对表抓进度 ， 扎实做好后续实施工作 ， 实现“十三五”规划圆满收官 。
以2049城市愿景规 。

41、划为引领 ， 科学编制“十四五”规划 ， 一张蓝图绘到底 ， 为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦谱写大连篇章 。
今年全市经济社会发展的主要预期目标是：地区生产总值增长与全国同步 ， 确保完成全面建成小康社会目标任务；一般公共预算收入可比增长2以上；固定资产投资增长5左右；社会消费品零售总额增长3左右；外贸进出口总额占全省份额不减；实际利用外资增长10左右；城乡居民人均可支配收入与经济增长基本同步；城镇登记失业率控制在4.5以内；居民消费价格涨幅控制在4以内；单位GDP能耗降低完成省下达计划目标 。
“十三五”时期是全面建成小康社会的决胜阶段 ， 是全面振兴老工业基地的关键时期 。
我市面临的国内外发展环境 。

42、更加错综复杂 ， 经济社会发展既要准确把握有利条件、顺势而为 ， 又要直面风险挑战、趋利避害 。
从国际看 ， 和平与发展的时代主题没有变 ， 世界经济在深度调整中曲折复苏 ， 移动互联网与云计算、人工智能与先进机器人、3D打印等新一轮科技革命和产业变革蓄势待发 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024170112.html

标题：大连|大连电解铜箔项目可行性研究报告（参考范文）( 七 )