赔偿金比经济补偿多出一倍 ， 实际上可以说是对违法解除劳动合同的惩罚 。
由上可知 。

18、 ， 在用人单位合法解除或终止劳动合同的情况下 ， 适用经济补偿金;
而在违法解除或终止劳动合同的情况下 ， 适用赔偿金 。
那么被用人单位违法解除合同的劳动者可否既主张经济补偿金又同时主张赔偿金呢?从劳动合同法的立法条文来看 ， 应该是不能同时并用的 。
对此 ， 劳动合同法实施细则草案也进行了明确 。
此外 ， 关于劳动合同法赔偿金用人单位还需注意：1、用人单位并非支付了赔偿金 ， 就一定可以解除或终止劳动合同 ， 因为劳动者可以选择要求继续履行劳动合同;
2、用人单位应当支付劳动报酬、加班费、经济补偿等而未予支付的 ， 经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的 ， 劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付 。

19、额外赔偿金 。
劳动合同 篇5编号： 劳 动 合 同 书甲方：河南博厦建筑装饰工程有限公司 法定代表人：陈飞注册 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号经营 郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号乙方： 性别身份证号码家庭住址： 邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规 ， 甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同 ， 共同遵守本合同所列条款 。
一、劳动合同期限第一条合同期限1.固定期限劳动合同本合同于 年 月 日起 ， 至 年 月 日止 。
其中试用期为 个月 ， 自 年 月 日起 ， 至 年 月 日止 。
2.无固定期限劳 。

20、动合同本合同于年 月 日起 。
其中试用期为个月 ， 自年 月 日至 年月日 。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于 年 月 日起 ， 至本工作任务结束终止 。
工作任务为。
二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要 ， 担任 岗位（工种）工作 。
第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点 ， 乙方的工作区域或工作地点为郑州市二七区淮南街22号院19号楼东1单元8层北1号。
第四条 乙方应达到甲方工作要求 标准 。
三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行 标准 工时制度 。
执行标准工时制的 ， 乙方每天工作时间不超过8小时 ， 每周不超过四十小时 。
甲方安排乙执行综合计算工时工作制或不定时工作制度的 ， 应当事先 。

21、取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定 。
第六条 甲方为乙方实行的休假制度有 按照国家和公司规定执行 。
四、劳动报酬第七条甲方每月 15 日前以货币形式支付乙方工资 ， 月工资为 元或按执行 。
乙方在试用期间的工资为 元 。
不得低于约定工资的80 ， 并不得低于用人单位所在地最低工资标准 。
甲乙双方对工资的其它约定。
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的 ， 甲方支付乙方有月生活费为 400 元或按 政府有关规定 执行 。
五、 社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险 ， 按时足额缴纳社会保险费 。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行 。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤 。

22、的待遇按国家、当地政府有关规定执行 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方根据生产岗位的需要 ， 按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施 ， 发放必要的劳动保护用品 。
第十三条 甲方根据国家有关法律、法规 ， 建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度 ， 严禁违章作业 ， 防止劳动过程中的事故 ， 减少职业危害 。
第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度 ， 加强对职业病防治的管理 ， 提高职业病防治水平 。
七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府的有关规定执行 。
第十六条 甲乙双方在解除或者终止本 。

23、合同时 ， 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续 。
第十七条 乙方应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。
应当支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。

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