2、人才紧缺随着经营规模的不断扩大 ， 公司在新产品新技术开发、生产经营管理方面 ， 高级科研人才和管理人才相对缺乏 ， 将影响公司进一步提高研发能力和管理水平 。
因此 ， 能否尽快引进、培养这方面人才将对募投项目的顺利实施和公司未来发展 。

59、产生较大的影响 。
（四）采用的方式、方法或途径建立多渠道融资体系 ， 实现公司经营发展目标公司拟建立资本市场直接融资渠道 ， 改变融资渠道单一依赖银行贷款的现状 ， 为公司未来重大投资项目的顺利实施筹集所需资金 ， 确保公司经营发展目标的实现 。
同时 ， 加强与商业银行的联系 ， 构建良好的银企合作关系 ， 及时获得商业银行的贷款支持 ， 缓解公司发展过程中的资金压力 。
1、内部培养和外部引进高层次人才 ， 应对经营规模快速提升面临的挑战公司现有人员在数量、知识结构和专业技能等方面将不能完全满足公司快速发展的需求 ， 公司需加快内部培养和外部引进高层次人才的力度 ， 确保高素质技术人才、经营管理人才以及营销人才满足公司发展需要 。
为此 ， 公司拟采 。

60、取下列措施：1、加强人力资源战略规划 ， 通过建立有市场竞争力的薪酬体系和公平有序的职业晋升机制 ， 吸引优秀的技术、营销、管理人才加入公司 ， 提升公司综合竞争力；2、进一步完善以绩效为导向的员工激励与约束机制 ， 努力营造团结和谐的企业文化 ， 强化员工对企业的归属感和责任感 ， 保持公司人才队伍的稳定性和积极性；3、加强年轻人才的培养 ， 建立人才储备机制 ， 增强公司人才队伍的深度和厚度 ， 形成完整有序的人才梯队 ， 实现公司可持续发展 。
2、以市场需求为驱动 ， 提高公司竞争能力公司将以市场为导向 ， 认真研究市场需求 ， 密切跟踪印染行业政策及最新发展动向 ， 推动科技创新和加大研发投入 ， 优化产品结构 ， 开拓高端市场 ， 不断提升管理水平和服 。

61、务质量 ， 丰富服务内容 ， 完善和延伸产业链 ， 提升公司的核心竞争力和市场地位 ， 最终实现公司的战略发展目标 。
二、 保障措施(一)集聚创新人才坚持把引才、聚才放在发展产业的最优先位置 ， 切实落实好创新人才队伍建设的各项政策 。
注重育才 。
建立高层次创新人才成长机制 ， 培育一批与国际接轨、具有探索精神的管理类、技术类领军人才 。
鼓励高等院校和职业技术院校根据发展需要和办学能力 ， 积极调整学科和专业设置 ， 培养产业相关人才 。
鼓励企业与高校、科研院所合作 ， 动态化、订单式培养产业人才 。
鼓励企业通过股权、期权、分红等激励方式 ， 调动人员创新创造积极性 。
(二)统筹规划实施强化产业产品的推广应用 ， 完善政策配套 ， 落实产业现代化相关要求 ， 促进行业持续健康发展 。
产业重点项目要精心谋划 ， 广泛征求意见 ， 充分论证 。
围绕规划和实施方案 ， 落实产业发展目标任务 ， 共同推动产业发展 。
健全规划实施督查检查机制 ， 落实规划动态督查 。
(三)做好项目建设服务新建项目向重点区域集聚 ， 建立项目跟踪服务制度 ， 健全事中事后监管制度 。
推行 。

稿源：(未知)

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标题：广州|广州蒙砂粉项目可行性研究报告（范文）(11)