（二）内部审计1、公司实行内部审计制度 ， 配备专职审计人员 ， 对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督 。
2、公司内部审计制度和审计人员的职责 ， 应当经董事会批准后实施 。
审计负责人向董事会负责并报告工作 。
第三节会计师事务所的聘任3、公司聘用会计师事务所必须由股东大会决定 ， 董事会不得在股东大会决定 。

37、前委任会计师事务所 。
4、公司保证向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料 ， 不得拒绝、隐匿、谎报 。
5、会计师事务所的审计费用由股东大会决定 。
6、公司解聘或者不再续聘会计师事务所时 ， 提前30天事先通知会计师事务所 ， 公司股东大会就解聘会计师事务所进行表决时 ， 允许会计师事务所陈述意见 。
会计师事务所提出辞聘的 ， 应当向股东大会说明公司有无不当情形 。
第五章 发展规划一、 公司发展规划根据公司的发展规划 ， 未来几年内公司的资产规模、业务规模、人员规模、资金运用规模都将有较大幅度的增长 。
随着业务和规模的快速发展 ， 公司的管理水平将面临较大的考验 ， 尤其在公司迅速扩大经营规模后 。

38、 ， 公司的组织结构和管理体系将进一步复杂化 ， 在战略规划、组织设计、资源配置、营销策略、资金管理和内部控制等问题上都将面对新的挑战 。
另外 ， 公司未来的迅速扩张将对高级管理人才、营销人才、服务人才的引进和培养提出更高要求 ， 公司需进一步提高管理应对能力 ， 才能保持持续发展 ， 实现业务发展目标 。
公司将采取多元化的融资方式 ， 来满足各项发展规划的资金需求 。
在未来融资方面 ， 公司将根据资金、市场的具体情况 ， 择时通过银行贷款、配股、增发和发行可转换债券等方式合理安排制定融资方案 ， 进一步优化资本结构 ， 筹集推动公司发展所需资金 。
公司将加快对各方面优秀人才的引进和培养 ， 同时加大对人才的资金投入并建立有效的激励机制 ， 确保公司发 。

39、展规划和目标的实现 。
一方面 ， 公司将继续加强员工培训 ， 加快培育一批素质高、业务强的营销人才、服务人才、管理人才；对营销人员进行沟通与营销技巧方面的培训 ， 对管理人员进行现代企业管理方法的教育 。
另一方面 ， 不断引进外部人才 。
对于行业管理经验杰出的高端人才 ， 要加大引进力度 ， 保持核心人才的竞争力 。
其三 ， 逐步建立、完善包括直接物质奖励、职业生涯规划、长期股权激励等多层次的激励机制 ， 充分调动员工的积极性、创造性 ， 提升员工对企业的忠诚度 。
公司将严格按照公司法等法律法规对公司的要求规范运作 ， 持续完善公司的法人治理结构 ， 建立适应现代企业制度要求的决策和用人机制 ， 充分发挥董事会在重大决策、选择经理人员等方面的作用 。
公 。

40、司将进一步完善内部决策程序和内部控制制度 ， 强化各项决策的科学性和透明度 ， 保证财务运作合理、合法、有效 。
公司将根据客观条件和自身业务的变化 ， 及时调整组织结构和促进公司的机制创新 。
二、 保障措施(一)抓好政策落实指导各地区从扩大产业服务供给、激发产业市场需求、优化产业发展环境等方面 ， 制定本地区促进产业发展的政策措施 ， 形成政策合力 。
发挥产业发展专项资金的政策导向作用 ， 根据产业发展情况 ， 及时调整政策实施重点 。
(二)加强监测评估加强规划实施的年度监测体系和制度建设 ， 及时掌握规划指标的实现进度、任务部署和政策措施的落实情况 。
着力完善创新基础制度 ， 加快建立报告制度和创新调查制度 。
建立健全规划动态调整机制 ， 根 。

41、据监测评估结果 ， 结合技术新进展和社会需求的变化 ， 及时对规划指标和重点任务进行调整 。
(三)扩大国内外合作鼓励企业与国外公司加强合作 ， 支持有条件的企业在境外设立研发中心 ， 充分利用国际资源提升发展水平 。
加强与“一带一路”沿线国家合作 ， 支持有条件的企业开拓海外业务 ， 推进产业发展走出去 。
(四)规范市场秩序营造良性市场秩序 。
综合运用政策引导、执法监管等措施 ， 落实知识产权保护制度 ， 打击侵权假冒、以次充好等不良行为 ， 为企业营造良好的生产经营和研发环境 。
加强诚信体系建设 。

稿源：(未知)

【傻大方】网址：/a/2021/0924/0024170010.html

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