好家伙,这是来应聘太阳能公司的吧。
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在作品展示环节,说到自己全网有一千多万粉丝时。
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得到了在场所有人的惊呼。
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对此,陈潇雨只是傻傻一笑,呆呆的说到:
我也不知道为什么。
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面试官给出的评价是,逻辑思维能力缜密,表达能力清晰。
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除了得到面试官的高度认可,观察团也一致认为她是最有潜力的一个。
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而同一组,同时进行面试的另一位妈妈。
可以说得上是是别人家的孩子,不,别人家的妈妈了。
清华大学系新闻与传播专业硕士在读,上一份工作是在联合国纽约总部实习,负责联合国总部中文社交媒体的运营。
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面试过程中不仅自信大方,而且做足了准备。
就连面试官的采访,也都一一看过。
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然而这些并没能让面试官多看一眼。
面试官给出评价,没有创意,认为她只是虚有其名。
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明星观察团也纷纷表示认可boss的选择,认为她的能力与职位要求不匹配。
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就连一旁的专业人士也表示,能力最重要。
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高能来了,这个时候主持人问专家,你觉得陈潇雨能入选吗。
专家表示可以。
理由是她特别真诚,讨人喜欢,有强烈的个人魅力。
???说好的能力最重要呢?
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果不其然,陈潇雨最后成功入职,清华妈妈落选。
不难发现,这些妈妈不仅有着几近乎完美的简历,而且在面试环节中言谈举止自如。
看到这,蝉主不禁开始思考,这样的“精英式”面试真的对普通职场妈妈有参考价值吗?
02
凡尔赛式的“职场妈妈”
无法给普通人共鸣
除了凡尔赛式的职场面试,节目还暴露出了不少问题。
在先导片中,节目组问18位参加面试的妈妈:
为什么想再次进入职场?
大部分妈妈的回答都是,想要与社会接触找回自我,挑战新机遇,提升自己的价值。
或者喜欢成就感,想要在孩子面前证明妈妈是一个有能力的人。
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只有两个妈妈,对着镜头说到,因为经济压力,因为想要赚钱。
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这并不奇怪,因为这些妈妈的日常就是——
上班开豪车。
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下班有老公来接。
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有公婆带小孩的人生赢家。
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至于职场妈妈所面临的问题——
如何平衡工作和家庭?
除了开头的介绍之外,关于孩子和家庭,几乎全程没有再提到过。
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想重回职场?
哪怕曾经做过高管的妈妈,在薪资要求上只提出和普通专员一样。
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对此,一旁的观察团表示赞许,认为面试者把自己摆在一个很低的位置。
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