程莉莎|为母则刚，是我听过最冠冕堂皇的道德绑架( 三 ) 程莉莎|职场|妈妈们

《婚姻生活》
与「母职惩罚」对应的，有个词叫「父职奖励」。
当男性承担起一部分养育责任，他就会被认为是优秀的好爸爸模范，收获更高的社会认可和职场晋升机会。

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《82年生的金智英》
金智英的完美老公说：“我会好好帮你的”，但怎么能是帮呢，本是分内之事。
美国脱口秀一姐狼姐讲过：“一个优秀的父亲也就相当于一个及格的母亲。”

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陈铭是公认的好爸爸，但他依然坦诚，自己所做的一切依然无法企及一个普通母亲的付出。
郭晓冬平时拍戏非常忙，他直言自己带孩子从未超过一天。可以说是标准的中国式甩手掌柜了。

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然而育儿从来不是妈妈一个人的事，我们不能一方面心疼妈妈的付出，同情妈妈的困境，又对爸爸毫无要求：“他就那样”、“指望不上”。
好在《上班啦！妈妈》里的素人爸爸，有在履行当父亲的义务，虽然很多时候，还需要婆婆和丈母娘的帮助。

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即便如此，我还想说，爸爸做得还不够多。
什么时候，妈妈不用为孩子牺牲自己事业了，爸爸才算够到了及格线。
现在我们看到的情形是：社会把生育成本转嫁到家庭内部，而家庭又将生育成本全权交给妈妈去承担。

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我们看到带孩子的妈妈和没有孩子的女性，就小男孩能不能进女厕所而争吵。
那么爸爸呢？
陈铭就是这样一个也会带女儿上厕所的爸爸，姑且放小男孩进女厕，那能让小女孩进男厕吗？
带孩子上厕所就天然是妈妈的义务吗？

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所以，解决问题的思路应该是建立更多的育儿厕所。
还有公共场所每一万平米至少配备10平米的母婴室、吸奶室，让背奶妈妈不再众目睽睽之下吸奶。

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丹麦是世界上职场妈妈比例最高的国家，上班族妈妈占比82%，那是因为整个国家都在帮忙养孩子。
在丹麦，男性和女性同休产假，可以休满32周。
工作时还会就近配套儿童托管，0~3岁、3~6岁、6~10岁都能托管。解决了“爸妈工作，四个老人带娃”的负担。

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当生育成本不再那么高昂，才会有更多愿意生宝宝的妈妈，和更多开心的宝宝。

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回到故事的原点，看《上班啦！妈妈》，她姐最大的感触是：
正如
拒绝「母职惩罚」，就是拒绝那些不必要的生理疼痛、职场不公和情感绑架。
成为自己，然后才是宝宝的妈妈。
做好自己，也许分给孩子的时间没有那么多，却可以成为孩子最好的榜样。

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其实长时间待在宝宝身边并不一定意味着优质陪伴，而几个小时与孩子积极、主动、有效地产生连接，带来的成效事半功倍。
面试里最酷的一套旅行方案，来自很会做vlog、有120万粉丝的
最妙的是，这趟旅行不推荐带小孩，因为意旨正是让妈妈们给自己放个假，不必7天24小时带娃，偶尔卸下母亲这个重担，好好休息一番。

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真情实感地追《上班啦！妈妈》，她姐最喜欢的素人妈妈反而是100%职场小白
她是个毕婚族，深圳区王者荣耀第一名，她从未在职场待过，刚进公司连PPT是什么都不知道。
但范艺鸣总是用自己最真诚的体验和最有创造力的ideal征服老板。
她们入职时，要做一个关于梦想的展板，其他妈妈的展板都有关于家庭关于孩子的部分，而范艺鸣的展板全是自我理想的绽放——
家乡三峡大坝、去洞穴酒吧喝一次烈酒、远离甜食、拍一张显瘦的泳装艺术照……