初入职场的我们：凡事别强出头，要有一种从零做起的心态女性|海燕|高琨|文心|第四期

初入职场的我们：凡事别强出头，要有一种从零做起的心态。可是我看了综艺，结合当时的语境，董明珠和张翰都提到了培养一个人才以及要防止人才流失，当时的语境下，他们说的人才应该也包括市场营销这些非技术人员。企业的管理者就是这样，希望你干一辈子，但是不会让你取代他。这个节目啥时候结束，可怕的音乐，为了制造热度，非要剪辑矛盾或者制造难度，来的嘉宾还要被骂。影视剧里的老板非常轻松，但现实中的老板没有那么容易。

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再加上张翰的职业是一名演员，娱乐圈打工人，日常拍戏跑通告，没有时间精力去管理公司。通过这个节目会自查和自省，还是希望能早日找到合适的管理者帮你管理工作室，你专注当个演员就行。这个郑茹心看的我想抽人，我的工作中遇到这样的人会去世吧。看弹幕真的好同情王玥啊，明明就是自己能力强过张安，却要被弹幕说是靠脸，想替王玥怼一句“你不会沟通不是我的错！”典型的你弱你有理。

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当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，加班赶出来的方案被老板张翰否定后，王玥并没有放弃自己的想法，又再次找到张翰，通过转换思维站在老板的角度去仔细考虑方案，针对张翰担心的问题逐个提供解决办法，并且勇敢地表达自己的观点，最终说服老板接受了自己的创意。真不错，建议职场打工人都来看看，职场中如何面对方案被否：多思考、多行动、少抱怨。

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初入职场的我们中，张翰录制节目主题曲现场好欢乐，与实习生和雅玫调皮互动，笑声不断。下属买单有时候还是一种等级体现，比如央企很多60后领导实际上是基本丧失自理能力的，什么事都有人操办才是权力的体现。买单只是一方面，拎包，开门，各种细节。不过这种现象在领导逐渐年轻化的过程中有所好转，大部分年轻化的领导受西方民主自由思想的影响。

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对这种人与人之间的高低感并不舒服。但只能说在好转，真正消失是不可能的，除非央企体制扁平化，职业经理人化。这种人在各个年龄段都有，只是比例在降低，共识在形成，以前的那种理所应当慢慢变成利益交换。现在很多事情自己拿个手机学学都能解决，学不会让下属教，但是养成了这种什么事情都让下属干的习惯，退休了就惨了。我觉得不会是剧本，可能唯一需要设置就是淘汰机制这种节目规则。
【初入职场的我们：凡事别强出头，要有一种从零做起的心态】其余的都是真实观察，另外我觉得追综艺带着怀疑剧本的态度，咱也不快乐，何必给自己找不愉快呢。有时候实习生强也不代表拍出来好看，就比如offer里王骁其实国际法很强，看简历也是很吓人的，结果节目组非要拍离婚什么的，还不如拉个普通法学生来拍呢。主持人和嘉宾太无感。除了董明珠。过程一小时拍也一小时干货太少了。