《初入职场的我们》梁坚洛和郑茹心，你觉得董明珠会留谁？低薪|中薪|爱奇艺|价值观|决赛

董明珠的公司加入了三位实习生，这是一个大胆的尝试，但这三个人还是有点能力的，第一次就成功策划了一个活动，目前看来节目效果还是可以的！
对于孟羽童，我是不担心的，她虽然是非专业，但她不出风头，对待事情认真负责，如果三个人中留下2个，那孟羽童拿的就是安全牌，现在要考虑的问题就是梁坚洛和郑茹心，董明珠会留谁？这就得分析这两人的短板了。
梁坚洛的短板
刚开始自我介绍的时候，他对自己很自信，可后面发现，他是一个容易被别人左右的人，写PPT方案的时候，明明自己已经定稿了，他想呈现最完美的自己，想在董总面前留下好印象，他去问了老同事的意见。

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【《初入职场的我们》梁坚洛和郑茹心，你觉得董明珠会留谁？】老同事给出的评价都是不好，他就饭都没吃，就急着改方案，甚至把整个PPT的构造都给换了，明明有自己的想法，还容易被别人带跑，这在职场上是忌讳！
如果只是这一次就算了，在新一期节目中，梁坚洛负责采访的问题，他去接机苏芒的时候，想要从苏芒那里学到一些东西，于是问她，应该怎么问嘉宾问题，苏芒的回答是：“不要提封闭式的问题，不要提观念性的问题。”梁坚洛想到自己设计的一些问题，精准踩雷，访谈稿推翻重写。
董明珠在观察室就说：“太爱听取别人的意见了。”话外之意是缺乏主见，对于老板来说，缺乏主见的人是好还是不好呢？
郑茹心的短板
上一期节目播出的时候，郑茹心被骂得很惨，因为她太自我，不太顾及别人的想法，孟羽童是组长，她却想要操控孟羽童的想法，组长安排晚上工作，她说自己要睡美容觉，第二天早上再搞。

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组长说可以让嘉宾当主持，郑茹心非得自己揽活，普通话又不标准，新一期还得让梁坚洛帮她的忙，人家梁坚洛忙自己的事情，她还不太开心了！
拜托，每个人都是各司其职，郑茹心凭什么就觉得梁坚洛必须要帮她，本来看着内心挺强大的一姑娘，碰到事情容易紧张，连普通话都说不利索，还想当主持，其实也不太合适吧！
如果郑茹心和梁坚洛稍微中和一下，那么这两人就会是很好的搭档，可目前看来，梁坚洛更愿意和孟羽童一起工作，就可以看出郑茹心的说话做事不太那么讨喜。
一个好的职员，最先做到的就是在岗位上兢兢业业，不管有多累，也不要表现出不耐烦，更不能以自己优先，把自己的姿态放低点，多学习一点经验，像孟羽童那样，她也能成长得更快。
当然，这也和个人的成长环境有关系，郑茹心一看就是被家里宠着长大的，虽然她有高学历，理论知识也学得比较好，但要把理论转为实践就很难，而且不太懂得处理人际关系。

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总结
如果我是董明珠，我会在郑茹心和梁坚洛之中留梁坚洛，一个很浅显的原因“男女搭配，干活不累”，在这一次策划落地执行的时候，孟羽童和梁坚洛也配合得比较好。
另一个原因是，梁坚洛懂得反思自己，对于老板来说，懂得反思自己，总比自以为是要好，虽然梁坚洛爱听取别人的意见，但在整个过程没有给他的工作造成影响，只是自己会比较累而已。
梁坚洛是属于追求完美的人，遇到事情可以很快地去想方案解决，执行力比较强，郑茹心是能拖则拖，最后如果办不了了，就请求别人帮忙，也不会在乎别人有没有时间。
如果你是董明珠，你会觉得谁比较适合留在公司呢？