儿科|最新｜天津这些医生，可适当延长退休年龄近年来孩子“看病难”问题引

近年来
孩子“看病难”问题引起关注
儿科就诊需求大大增加
文章插图
日前，天津市卫健委发布《关于持续加强儿童医疗卫生服务工作的通知》，要求不断强化儿科人才队伍，保障儿科医师薪酬待遇，提升各医疗机构儿科诊疗服务能力和水平，方便患儿就医。
其中明确：
儿科医师作为急需引进的紧缺人才，可采取直接考核方式招聘政策；
鼓励支持符合国家及我市相关规定的儿科专家按程序批准后，适当延长退休年龄；
提高市儿童医院儿科医师待遇，合理确定薪酬水平。保证儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。
文章插图
主要目标
不断强化儿科人才队伍，医疗机构用好用足儿科作为紧缺专业人才、直接考核的招聘政策，保障儿科医师薪酬待遇，不断优化和强化全市儿科专业人才队伍；
发挥专业龙头优势，深化儿科医联体建设水平，服务全市、辐射周边；
巩固全市医疗机构加强儿科建设成果，盘活现有医疗资源，提升各医疗机构儿科诊疗服务能力和水平；
巩固强化儿童季节性就诊高峰应对，完善并落实儿童季节性就诊高峰应对各项制度措施，推进儿科信息化建设，方便患儿就医。
文章插图
重点工作
持续加强儿科医师队伍
各设置儿科的医疗机构根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》中儿科医师作为急需引进的紧缺人才，采取直接考核方式招聘的政策，加强儿科医师招聘工作，加大招聘力度，应招尽招。持续开展儿科医师转岗培训。持续实施知名学府校园行计划，大力引进儿科人才。鼓励支持符合国家及我市相关规定的儿科专家按程序批准后，适当延长退休年龄。
加强儿科人才培养
各设置儿科的医疗机构制定本单位儿科医师继续教育和学力提升工作规划，落实年度工作计划。支持鼓励优秀儿科医师攻读儿科高层次学历学位，不断提升儿科医师学历学位水平。积极配合医学院校遴选医疗机构中具有博士或硕士学位的儿科医生担任导师工作。
助推儿科高层人才引育
医疗机构加大引进儿科专业高层次人才引育力度，吸引国内外优秀人才来津工作。按照我市相关政策，积极落实来（留）津博士、进（出）站博士后奖励资助，鼓励支持医疗机构给予相应匹配经费。医疗机构在评选推荐国家和我市相关专家称号、人才项目时，同等条件下儿科人才予以优先。
提高儿科医师待遇水平
提高市儿童医院儿科医师待遇，合理确定薪酬水平。二级及以上公立医院将向儿科医师倾斜的薪酬分配办法作为制度长期实施，保证儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。
巩固优化儿科服务资源
巩固全市二级以上公立医院儿科建设成效，持续推进二级以上综合医院落实《市卫生健康委关于加强综合服务类医院儿科建设的通知》（津卫医政〔2019〕153号）的各项工作要求，强化儿科建设，提升儿科服务能力。推进基层医疗卫生机构落实市卫生健康委市药监局《关于加强我市儿科医联体内医疗机构制剂调剂使用管理的通知》（津卫基层〔2020〕505号）的工作要求，深化儿科特色诊疗服务，开展儿科常见病、保健咨询、针灸等特色儿童医疗服务。
文章插图
强化儿童季节性就诊高峰应对
巩固完善儿童季节性就诊高峰应对相关制度措施，各设置儿科的医疗机构要深入落实《市卫生健康委关于加强综合服务类医院儿科建设的通知》（津卫医政〔2019〕153号）工作要求，完善医院儿科医疗救治应急预案，加大儿科就诊场地、药品、物资应急增援调配力度，畅通应急救治绿色通道。
建立高峰应急储备医师队伍，根据需要随时调派。持续做好高峰期儿科医疗服务监测，对二级以上医疗机构儿科就诊量、医生出诊数和等候时间进行监测，统筹调配儿科医疗资源。
加强疾病季节性波动范围、强度、病原微生物等监测，为做好儿童疾病诊疗的高峰期应对提供科学依据。加强儿科舆情监测。强化舆情监测意识，发现问题及时报告并妥善处置。
执行儿科医疗项目调整价格