事实上 ， 对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机 。
一个人有多大的能力 ， 就会遇到多大的困难 。
同样 ， 不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的 。
同一件事情 ， 对甲来说可能是晴天霹雳 ， 而对乙来说可能会泰然处之 。
所以 ， 面对困难和挫折 ， 要表明您的心态 ， 特别要表明您坚强的一面 。
既要正视困难和挫折 ， 又不被困难和挫折击倒 。
同时要学会在失败中总结出经验教训 ， 养成把坏事变成好事 ， 把挫折变成动力的意识和能力 。
8.有关“动机”问题的应答思路应试动机是一个人行为的内在因素 。
作为应试者 ， 除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外 ，。

12、求职动机就显得尤为重要了 。
在面试中 ， 通过应试者对求职动机的描述 ， 可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;
二是了解您一旦被录取后 ， 您想做什么工作、怎样工作;
三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动 。
在求职动机的表述过程中 ， 是您展示自我才能的一个重要机会 。
一般说来 ， 除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求 ， 还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍 ， 让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的 。
如主考官赞成您的职业选择 ， 您成功的机率就会大大提高 。
9.有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明” 。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全 。

13、面性 ， 是素质能力体现的一个重要因素 。
在对自己的评价中 ， 首先要充分肯定自己 ， 这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势 ， 也给考官们一个坚定、自信的良好印象 。
但是 ， 要切记：在对自己评价的表述中要真实 ， 不能虚假 。
考官一般都是人力资源方面的专家 。
在面试之前或面试之中 ， 根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征 。
如果应试者忽略了这一点 ， 为了达到求职目标而夸夸其谈 ， 可能会适得其反 。
在任何一场面试中 ， 品格特征是考官们最为看重的 。
如果失去了真实 ， 应试者努力也不会取得理想的结果 。
在对自己的评价中 ， 要注意运用非语言交流技巧 ， 最主要的是把肯定和炫耀区别开来 。
人不可能没有缺点 ， 在谈及缺点的时候要概括集中 ， 不要出现过 。

14、多的缺点描述 ， 过多的否定自己 ， 明明是谦虚 ， 也会影响考官的判断 。
谈及缺点时 ， 除了说明现已清醒地认识到了不足 ， 要特别着重表明有改变缺点的信心和方法 。
在对自己的评价中 ， 不要泛泛而谈 ， 最好用事实说明问题 。
10.有关“棘手”问题的应答思路在面试过程中可能出现两种目的不同的试题 ， 一种是正常的素质能力测试题 ， 另一种是超常的素质能力测试题 。
有时 ， 考官以事先设计的问题为基础 ， 即兴提出具有挑战性的问题;
这类问题在面试中被看作是“拔高题” ， 应试者对待这类考题切不可掉以轻心 ， 也许正是对这样的问题的答案 ， 决定了面试的成败 。
比如 ， 针对税务人员可能提出面对 ， 秉公执法与恂私枉法考验的问题 。
诸如：“如果您是税务专管员 ， 在您的管辖范围内 ， 您的亲属发生了偷税行为 ， 您会怎样处理?”面对类似的问题 ， 应试者不能简单地回答 ， 因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题 。
税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题 ， 可以选择秉公执法 ， 也可以就事论事 ， 一事一议 ， 也可以结合社会环境去论述 。
总之 ， 在回答这类问题时 ， 既不能违反政策原则 ， 又要体现合情合理 ， 真实可信 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021743988.html

标题：2021|2021年汽车销售面试技巧和注意事项面试心得( 三 )