工作之余 ， 大家三两结伴 ， 欣赏美丽风景 ， 缓解工作压力 。
第四点 ， 远离负面信息 。
大家接触最多的还是班组里面的人 ， 上班期间 ， 总会有人不断的怨天尤人 ， 今天抱怨工资收入少了 ， 明天抱怨这个不好、那个不好 。
我们要有理性的判断力 ， 听听就可以了 ， 不要因为这些负面信息影响到我们的学习热情 。
我们公司很年轻 ， 规模也小 ， 全厂也就1*人 。
因为年轻 ， 所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴;
正因为年轻 ， 我们更有活力和潜力 ， 个人发展也更有前途 。
你们应该都跟那些进入老国企的同学交流过 ， 老厂人多 ， 人员也稳定 ， 上升空间有限 。
而我们公司不存在这样的问题 ， 你们也看到 。

7、了 ， 现在有好几个12年上班的师哥、师姐现在都是我们装置的主操、甚至是副班长 ， 12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称 ， 你学的再好 ， 在老厂也是不可能的 。
更何况 ， 老厂不会给你这么多学习的机会 。
第五点 ， 要有一个职业规划和工作目标 ， 这是成长的方向 。
目标就像是一盏指明灯 ， 每个人都有自己前进的方向 。
作为一名青年职工 ， 我们要在适应了自己的工作之后 ， 为自己树立了一个工作的目标 ， 奋斗的目标 。
这是我在工作以来总结出来的几点经验 ， 希望能对大家今后的工作有所帮助 。
最后 ， 我想送大家一句话：每个人的心中 ， 都有一个舞台心有多大 ， 舞台就有多大 。
只要你是一颗有生命力的种子 ， 就能在这里长成参天大树 。
谢谢大家 ， 我的发言完毕 。
青 。

8、年员工座谈会发言稿材料很荣幸 ， 在入职“武汉人福药业”的第四天 ， 一颗心一般的邀请函把我带到了由公司人力资源部组织的第三期“新员工座谈会” ， 这次座谈会给我感触颇深 ， 它主要包括以下几个部分：企业文化培训 ， 部门交流 ， 团队游戏等 。
通过对公司企业文化的学习 ， 让我更清楚了公司的发展历程 ， 了解了人福的宗旨、精神、理念和作风 ， 了解了公司的人才发展战略 。
一种强烈的归属感必定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则 ， 特别是其质量方针“强化过程管理、致力持续改进、追求高新品质、满足顾客需求” ， 将作为我质量工作的座右铭 。
本次活动也获得了公司高层领导的重视 ， 副总经理王总为本次座谈会致辞 ， 王总教导我们新员工：要以积极 。

9、的心态去面对工作 ， 要端正自己的态度 ， 因为机遇总是留给有准备的人 。
为了让我们新员工相互认识、相互了解 ， 首先从部门内部先开始建立初步的沟通 ， 然后派一名代表对所在部门做一个简单幽默的介绍 ， 在欢声笑语中 ， 让我们相互有了一个初步的认识 。
让我印象最深的要数团队游戏部分了 ， 很荣幸被大家推选为4组的组长 ， 与副组长朱晓敏一起带领我们*名优秀的同事来参加游戏 。
游戏其实很简单报数 ， 分三轮报数 ， 用时最短的即为胜出 ， 失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚 ， 惩罚力度逐轮成倍增长 。
看似简单的游戏中使我受益匪浅 ， 随着社会的发展 ， 靠一个人完成所有任务的可能性已是微乎其微了 。
因此 ， 团队整体的效率就显得极其重要 ， 保持整个团队的最佳状态 ， 使其 。

10、成为一个无坚不摧的战斗团体 ， 就必须增加每个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感 ， 由此应用到具体的工作团队中相互协作的效率和质量都会有很大的提高 。
最后 ， 公司的董事长兼总经理邓总对我们提出了两点期望：希望我们在今后的工作和生活中 ， 要不断的学习进取 ， 提高自己的专业水平;
希望我们在人福的大舞台上展现自己的才华!邓总能够亲临座谈会现场 ， 并对我们予以勉励 ， 使我们备受鼓舞 。
通过对此次“新员工座谈会”的体会 ， 在实际工作中如何增强团队的核心竞争力 ， 我认为：首先 ， 整个团队必须要确定一个合理的工作目标(尽快尽好的完成报数) ， 在目标确定的前提下 ， 制定出切实可行的(构造出圆形的比赛队形) 。
其次 ， 整个团队必须要有强大的凝 。

11、聚力 ， 每个成员对整个团队要有责任心和使命感 ， 这个游戏也可能会因为一个或者几个人的失误、分心导致整个团队的失败 ， 导致整个团队遭受惩罚 ， 因此要使每个成员都参与团队工作之中 ， 发挥每个人的主动性和参与度 ， 形成一个相互信任的核心 ， 整个团队才能不断进取 ， 取得成功 。

来源：(未知)

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标题：青年|青年员工座谈会发言稿材料三篇参考模板( 二 )