7、 作环境 ， 加速试用员工的成长和进步 ， 特制定目标责任制 制度 。
、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起 。
2、员工试用期限为 3个月 ， 公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正 。
（）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定 ， 核算时间从到岗工作之日起计算 ， 日工资为：月工资 一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2发放 。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品 。
（二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天 ， 如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准 。
2、可持相关证明请病假 ， 请病假程序和天数与正式员工要样 。
3、可请丧假 ， 请假程序和天数与正式员工要样 。
4、不享受探亲假、婚 。

8、假 。
二、员工入职准备1、身份证复印件一份 ， 原件待查 。
2、学历证明复印件一份 ， 原件待查 。
3、县级以上人民医院的体检报告 。
4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备房产证明、 户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后 ， 由行政部向试用期人员发放 办公相关用品 。
2、发放工作牌 ， 办理考勤卡 。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐 。
4、将试用期人员带入用人部门 。
四、用人部门指引1、 试用员工的直接上级是入职指引人” 。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门 ， 向其介绍今后 工作中要紧密配合的部门及员工 ， 同时介绍公司内公共场所的位置 ， 包括会议室、停车场、洗手间等 。
3、与试用期员工进入面谈 ， 商讨入职后的工作安排 ， 并向 试用期员工描述其工作的部门架构 ， 岗位名称 ， 职务 ， 岗位 职责等 。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的 实际问题 。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具 。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员 。
6、与试用期人员进行正面沟通 ， 引导其工作 ， 及时了解试 用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决 。

来源：(未知)

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标题：YG014|YG014员工培训管理制度( 二 )