三、对管理层的评价 ， 对公司的建议与公司的相处也快一年时间 ， 也渐渐的产生了感情 ， 说实说 ， 对公司是感激有佳 ， 可以说公司为我个人的发展提供了一个很好的平台 ， 只是这一年没有为它创造多少价值 ， 是有些惭愧 。
在这一年当中 ， 感谢杨胜师傅的指导与鼓励！在这一年当中 ， 感谢方总监的人文关怀！在这一年当中 ， 感谢认识了这一帮可爱的同事们！最后 ， 提一个小小的建议公司能否考虑给新业务员的提成再高一些 。
举一个例子吧 ， 为公司创造1元的佣金收入 ， 而个人只能拿36元（还要除去3%到年终才能发 。

7、）的提成 。
这样会影响新业务员的工作积极性 ， 因为刚开始的一两年 ， 新业务员的业绩不稳 ， 每个月能为公司创造23万的佣金就不错了 ， 这样算下来 ， 每月的工资才只有XX元多一点 ， 而这样工资在杭州生活是没有自信的 。
结果 ， 新业务员明明不想走 ， 却为生活所迫只能选择离开去寻找下一个项目 ， 这样就有可能出现公司留不住人的现象 。
（之前我在房产中介 ， 房屋租赁的个人佣金提成是25% ， 即如果他为公司创造1万的佣金 ， 他的个人提成加上基本工资可以拿到3元）“仓廪实而知礼节” ， 基本的生活保障了 ， 公司才会有企业文化的塑造准备 。
现实角度来说 ， 其实提高了业务员的佣金提成 ， 提成了他们的积极性 ， 激励他们更富有干劲 ， 他们会为公司创造更大的价值 ， 这可以是一个良性循环 。
举个例子 ， 当年美国的辐特汽车公司给每一个技术工作定的工资是5美元/时 ， 这远高于当时社会平均工资的4% ， 结果吸引了大批人才 ， 最后公司没有亏本反而盈利 。
只是一个个人建议 ， 供领导参考 。
以上是为述职报告 ， 字字发自肺腑 ， 请公司领导亲鉴 。
希望年个人业绩蒸蒸日上 。
希望年公司业绩蒸蒸日上 。
3 。

来源：(未知)

【学习资料】网址：/a/2021/0321/0021739318.html

标题：2021|2021年业务部员工年底述职总结( 二 )