“招工难”提前上演，靠“倒贴”招人的富士康，做出一个意外举动随着节后返程时间逐渐到来

随着节后返程时间逐渐到来，打工人士陆续都开始返回城里务工了。不少工厂都铆足了劲，开始准备新一轮的招工了。
众所周知以前能够进厂上班，对不少人来说可是一个不错的选择。那时候大家在就业上的选择比较有限，工厂由于对文化水平要求不高，因此也成为了不少人找工作的首选。

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然而随着时代的进步发展，这一局面又出现了变化。年轻人逐渐开始“逃离”工厂，宁愿选择送外卖、送快递，也不愿意进厂上班。
这也就造成了不少工厂出现了“招工难”的现象。就拿国内最大的代工厂富士康来说，每年春节期间基本都是暂停招人的。
不过一般正月初四就开始招工了，今年却迟迟没有发布招工的消息。从郑州富士康招工的时间来看，从原定正月初四到正式招工时间已经推迟到2月26日了。

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虽然只是在时间上进行了细微的调整，但是却牵动着上万人的心。而富士康一直以来都善于调度大规模的工人，在生产旺季时通常会放开招工渠道，那时候每招一个人，就能获得几千至上万的奖励。
不过等到淡季不缺人的时候，加班人数和时长就开始缩减。工人们拿到手的钱变少了，最常见的自然就是排队办理离职手续的工人了。
其实从此次招工方案来看，富士康招人似乎没有往年那么“积极”了，不仅如此还做出了这一意外举动。
一直以来奖金都是富士康吸引工人的关键，除了在工资之外会设置奖金，同时对于在岗天数也会有一定的要求。说白了就是为了通过这些“福利”来留住工人，这一费用也被称之为“返费” 。

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每年旺季时富士康出勤满70天，补贴金额甚至能够超1.3万元之高。不过在2021年的招聘中，最新“返费”是出勤满55天，发放4500元，可以看出与以往还是有着一定差距的。简单点来说就是留在厂里的时间变短了，同时给出的奖励也变少了。
对此也有人表示，富士康一直以来之所以不缺工人，靠的就是这一“倒贴”政策。如今返费大幅降低，想要招人恐怕就没有那么容易了。

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正是因为长期以来富士康一直坚持的“倒贴”方案，让工人习惯了靠推荐别人进厂来获得返费。而此次返费金额降低，让不少原本想进厂的人又开始犹豫了。
就像我们上面所说的那样，在富士康的员工和新人之间已经形成了一种“默契” ，那就是不花钱招不到新人。

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当然也不排除有人本来就没抱着长期留下来的打算，只不过想找一个返费较高的时期，这样可以在短时间内赚到更多的钱。
【“招工难”提前上演，靠“倒贴”招人的富士康，做出一个意外举动】“边做边看”在富士康早就不是什么稀奇事了，工人拿了钱就“跑路”的情况也是常有的。就连富士康这样的大型代工厂，招人都需要靠补贴来实现，其他小型工厂出现“招工难”的现象，也就不足为奇了。