单位参保和个人参保到底有啥区别？缴多少？对待遇有影响吗？：单位参保和个人参保到底有

原标题：单位参保和个人参保到底有啥区别？缴多少？对待遇有影响吗？
对于社保很多人有比较多疑问：单位参保和个人参保到底有啥区别？缴多少？对待遇有影响吗……这么多问题这就为大家讲解！

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01
单位参保和个人参保
两者的共同之处
养老待遇计发方式相同
退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时上一年广西在岗职工月平均工资等，按照统一公式逐一计算的，无论是个人身份参保，还是随单位参保，退休时养老待遇的计发方式完全相同。
缴费基数上下限相同
自2019年5月1日起，按全区城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员月平均工资4925.1元，作为核定2019年度职工基本养老保险个人月缴费基数上下限的指标，其中缴费基数上限为14775.3元，下限为2955.1元。
养老个人账户划入比例相同
随单位参保人员及个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，其养老保险个人账户划入比例均为8％。
退休条件相同
随单位参加城镇企业职工基本养老保险或以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险的参保人，办理退休均应当满足以下条件：
①按时足额缴纳基本养老保险费且职工养老缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年及以上;
②达到法定退休年龄。
法定退休年龄这样规定：
职工参保人员：男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。
以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的参保人员：2003年1月1日起参保缴费的，男性年龄满60周岁，女性年龄满55周岁，累计缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金；2002年12月31日（含）前已参保缴费的女性参保人员，年龄满50周岁，缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金。
讲完共同之处，那不同在哪里呢?
02
单位参保和个人参保
两者的不同之处
参保险种不同
根据《社会保险法》等有关规定，与用人单位建立劳动关系的职工，应当依法参加养老、医保、失业、工伤等社会保险；
灵活就业人员可自行选择参加城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。
缴费基数核定标准不同
随用人单位参保的，用人单位根据职工上年度全年应发工资总额的月平均工资作为职工今年月缴费基数。
例：2019年缴费基数上限为14775.3元，下限为2955.1元，如职工2018年的月平均工资在此范围内时，则以职工的2018年的月平均工资作为2019年的月缴费基数，如若超出此范围，根据社保基数限高保低的原则，则以上限和下线限额为其缴费基数。
灵活就业人员可结合自身情况，在上年度全区就业人员月平均工资的60%和300%之间在八个缴费档次中，自愿选择缴费标准。
缴费比例不同
随用人单位参保的，城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险由职工和用人单位按一定比例共同缴纳。
目前执行的缴费费率如下：

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个人身份参保的，城镇职工基本养老保险缴费比例为20％，城镇职工基本医疗保险缴费比例为9.5% ，全部由个人缴纳。
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