工厂出现怪现象，老板想不通：明明涨了工资，为何还是招不到人? ：工厂出现怪现象

原标题：工厂出现怪现象，老板想不通：明明涨了工资，为何还是招不到人?

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东莞虽然面积不大，但一直以来，都是以制造业而闻名的城市，不仅是各类工厂种类齐全，而且当地对外来务工人员的招聘需求量也非常大，但是，在东莞的街边一年四季都贴着招聘广告，这些工厂似乎永远都招聘不到人。有媒体采访人员了解到，这些红色的招聘广告上给出的薪资都不低，有的4-5000元，算得上是中等水平，有的企业报出来的工资7-8000元，真的还算不错了，怎么却无人上前询问呢？
其实，就算是厂里的老板们也想不通这个事情，明明自己开出的工资并不低，还包吃包住，现在行业的利润都很低，能开出这样的工资待遇已经不错了，再下去工厂就赚不到什么利润了，但就是没什么人来干活？为何上前询问的人如此的少呢？

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不过，如果对东莞的工厂仔细观察，认真分析，也是不难得出一些正确答案的。第一，老板不招收30岁以上的一线职工。实际上，工厂也并非招聘不到人，只是老板在招聘启事上提出了对年龄的要求，规定应聘者年龄要30岁以下。对于30岁以上的工人，工厂嫌弃他们的劳动效率不高。
但是， 20多岁的年龄人觉得工厂的工作，又脏又累又没钱。虽然，招聘启事上开出的工资待遇并不低，但这往往是“老套路” ，你在多数情况下拿不到招聘启事上面的工资，所以很多年轻人根本就不理睬工厂的这类忽悠。
第二，现在的工厂收入是由两部分组成，即底薪加提成。往往企业把底薪压得很低，从而可以逼迫员工长时间的工作，一天基本要干12个小时左右，才能换取更高的提成收入。如果仅是做满8小时，就只能拿微薄的底薪了。
最令年轻人憎恨的是，很多工厂的薪酬体系并不明确，即使你加了班，他们的加班费的计算方式也不够透明，导致很多工人觉得工厂在故意克扣自己的收入，加班的钱越来越少了。年轻人自然会对工厂心存不满。

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第三，现在年轻人即使不去工厂，选择的余地也很大。过去的年轻人只有选择进工厂上班，或者进工地搬砖，并没有太多的选择余地。而现在的年轻人要比过去的人幸福多了，现在的年轻人选择的余地就很大，比如做外卖、搞美容美发、送快递等。
而且送外卖和快递员，收入比厂里更透明，自己的月收入多少可以直接算出来，月收入达到七八千也不是难事。而且，这类工作想开工就开工，不想开工也可以休息一下，背后也不会有人逼你工作。

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【工厂出现怪现象，老板想不通：明明涨了工资，为何还是招不到人?】面对东莞的制造业招不到像样的年轻工人，老板们只能有两个选择：一个是引入智能机器人在生产流水线上操作，这样可以缓解招工难的问题。只是使用智能机器人前期的资金投入量较大，后期还要请人定期检修和保养。另一个是降低招工要求，放宽招聘工人的年龄，可以招收40岁以下的员工进厂工作，这样可以招到更多的员工。总之，现在东莞的制造业出现了两大怪像，就是“用工荒”和“找工难”同时并存着。