山东16市市场化平均薪酬出炉！这个区间人数最多春节假期过半

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春节假期过半，
职场人转眼又要开始新一年的奋斗。
在过去的2020年，
对于许多职场人来说更是难忘，
近期，齐鲁人才网发布了
《2020年山东省年度市场化平均薪酬报告》，
对2020年整年山东薪酬状况进行全面梳理
青岛以7005元领跑全省
济南紧随其后，以6970元位列第二

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2020年市场化平均薪酬涨幅放缓
仅上涨7.72%

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从2017-2020年山东省市场化平均薪酬及涨幅变化来看，山东省市场化平均薪酬呈平稳上涨趋势。 2017年市场化平均薪酬为4924元；2018年涨幅达12.96% ，市场化平均薪酬为5562元；2019年涨幅为9.49% ，市场化平均薪酬为6090元；2020年涨幅为7.72% ，市场化平均薪酬为6560元。
有业内人士分析道， 2019-2020年山东省市场化平均薪酬涨幅有所下降，一方面是2020山东主动放慢了经济发展的速度，来换取经济发展的结构和质量优化；另一方面新旧动能转换已经取得明显成绩，但经济转型还尚需时日。
疫情的影响也不容忽视，不少企业面临巨大的挑战与压力，利润与规模压缩。综上所述，山东市场化平均薪酬涨幅呈减缓趋势也就不难理解。
二季度市场化薪酬同比上涨515元

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从上图走势来看，疫情给山东带来的冲击通过一季度市场化平均薪酬直观反映出来，一季度山东省市场化平均薪酬全年最低，为6223元；二季度薪酬为6450元，上涨明显；三四季度薪酬分别为6508元和6679元依旧持上涨态势。就薪酬涨幅来看， 2020年二季度创季度最高涨幅，薪酬同比2019年同期上涨515元。
2020年山东省上下统筹推进疫情防控和经济社会发展，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，深入落实八大发展战略，强力实施九大改革攻坚，加快培育“十强”产业集群，突出抓好“一守六保三促” ，经济运行呈现全面恢复、回升向好的态势。虽然受疫情影响，山东省市场化平均薪酬涨幅不降反升，随着疫情防控常态化，经济发展全面加速，求职者与用人单位也更加理性，山东省市场化平均薪酬将继续稳步上涨。
“高薪区间”上涨
月薪5-7k为主流

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数据显示， 5000-7000元区间占比高达42.7% ，成为人群最多的收入区间；排名第二的为3000-5000元区间，占比为32%；当前薪资7000-9000元的人数占比为7.8%；薪资9000-11000元者占比为6.3%；另有7.1%的职场人薪资在11000元以上；除此之外，薪酬在3000元以下者占比最低仅占4.1% 。
青岛以7005元蝉联榜首

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根据2019-2020年山东16地市市场化平均薪酬同比分析来看，青岛以7005元蝉联榜首；济南紧随其后，以6970元位列第二；临沂以6920元排在全省第三位；聊城市6807元排在第四位；第五位是潍坊市，薪酬为6732元。
2020年山东省仅有1座城市平均薪酬低于6000元，突破6000元的城市较2019年增加11座。威海和滨州两市薪酬涨幅较小，较2019年排名有明显下降；其他城市薪酬排名变化不大。值得关注的是， 2020年山东16地市市场化平均薪酬排名中，菏泽排名较2019年提升明显，从第九位提升到第六位。
在新旧动能转换中，菏泽大力发展“既好看又好吃”“既发光又发热”的产业，着力构建优势突出、相互支撑的“231”特色产业体系，全流程打造生物医药和高端化工“两大核心产业” ，市场化平均薪酬提升也十分明显。
青岛硕博学历人才薪酬均排行第一

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【山东16市市场化平均薪酬出炉！这个区间人数最多】从2020年山东省16地市硕博学历人才市场化平均薪酬来看， “济青”两地硕博学历人才平均薪酬均领先其他城市。
青岛是山东社会发展和经济发展的龙头，是国家战略山东半岛蓝色经济区的核心城市，其中硕士学历人才市场化平均薪酬为10550元，博士学历人才市场化平均薪酬为17681元，两者均排在全省第一位。
人才政策是薪酬保障的重要支撑，经济发展是薪酬保障的根本所在。青岛实施青年人才“留青计划” ，为符合条件的博士、硕士提供15万、10万元的安家费；建设10万套人才住房，让人才“引得来、留得住” ，形成对高层次人才吸引的合力效应。