国庆中秋同一天加班能拿6倍工资吗暴富的机会来啦木头|打造|游泳池|房子|混凝土

快来算算能拿多少加班费
国庆假期眼看就要来啦
有些人的心已经开始飘了
开始订机票、订酒店、计划行程...
很多人辛苦工作了几个月
大概就为了假期的休息放松

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每到国定假日网上总会有个很火的话题：加班费
规定法定节假日加班给3倍工资
那么问题来了
中秋节加班，3倍工资！
国庆节加班，3倍工资！
今年中秋遇国庆
十一当天加班有6倍工资吗？
答案来了！
9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资。

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●10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。●10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
●在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

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图源/摄图网加班工资的算法
快拿好你的小本本
跟小编一起算算加班费吧~
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
例：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2200元。

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图源/摄图网值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
值班——
指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。
加班——
指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。
相信很多人看到这个消息
应该是非常开心的！
毕竟如果八天全部加班
抵平时上班20天啊！

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热爱工作的机灵鬼在心里默默打好了小算盘

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那么，问题来了怎样才能在不经意间让老板看到