群管理如何带动社群氛围？进入一个好的社群

进入一个好的社群，我们能学到很多知识，解决很多工作中的疑难杂症。
不知道大家有没有发现，大部分的社群里刚开始都挺活跃的，社群好友也是各种聊天，可是没过多久，潜水的人越来越多，有时候想在群里说个话，都没有人回应。
社群也渐渐失去活跃度，辛辛苦苦搭建起来的社群，就这样奄奄一息，变成“死群” 。
微信群成为垃圾群/死群
那么，已经“死”了的社群如何才能救活呢?

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今天，揽客魔课堂就给大家提供5种实操方法。
一、领袖带动
想要社群永远活跃，肯定离不开群主/群管理的带领，社群里的各种连接基本都是围绕群主而进行的。
如果你是社群创建者或运营者，一定要身体力行营造一种相互付出，勤于交流的社群文化。
只有你不断地在社群里倡导这种文化氛围，并且你自身先做到了，那么很多群内的其他成员，就会不知不觉朝着你引导的方向改变。
群管理如何带动社群氛围?
除了平时要和社群成员进行碎片化地交流沟通外，也要定期提供高质量的信息。
比如：
·资讯价值
群管理要把自己听到的学到的一些知识，倾囊相授给社群成员。
·课程价值
分享符合社群调性的免费干货课程，满足社群成员的学习需求，帮助社群成员快速成长。
·资源价值
主动搭建事业合伙联盟机制，也就是社群分销机制，现在很多社群都在玩，有的分利润，有的分股份，从而给社群成员创造供需资源匹配的机会。
群管理所分享的内容，一定要“精” 。
归属感越高活跃度就越高
越是精华的内容，就越能凝聚社群成员的注意力，社群成员的归属感就会越来越强，活跃度就会大大提高。
社群领袖进行课程分享
二、新人带动
定期保持新鲜血液流入社群，邀请新的人加入社群，这也是促活社群的一个绝招。
新成员的加入不仅能保留住社群的新鲜感，又能丰富社群的内部资源(人脉、信息和资料等) 。
新成员进群时，往往是老成员对社群最关注的时候，大家对社群的注意力往往也集中在这几分钟。
如果运营者需要在新成员进群时，营造一种与众不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激发老用户对社群的关注，强化新老成员之间的链接。
新老成员的连接度越强，话题就越多，社群也就越活跃。
比如：
我们的训练营，每次开营都会有开营仪式和结业仪式，老成员的围观和撒花，加上新成员的自我介绍和红包，就能让社群快速活跃起来。
新人发红包，老成员欢迎
如何通过新人进群提高社群活跃度呢?
1、提前预告
新人准备进群前，可以提前1小时发布群公告，告知所有成员，请大家及时做好准备，欢迎新成员(可以用师弟师妹这类昵称来形容) 。
2、自我介绍
自我介绍既是新成员融入社群的一个铺路石，又是老成员认识新成员的一个窗口。
要知道自我介绍越吸引人，社群成员的连接感就越强。
为了方便新成员进群后发表自我介绍，一般我们要提前跟新成员说好要发哪些内容，最好提供一个“自我介绍模板” ，方便新成员介绍自己。
比如，我们揽客魔的群，新成员入群后的介绍方式：
3、热场活动
当然，为了尽快让社群新成员拥有参与感，社群应当发起一些针对新成员的热场活动。
比如：
新人分享一首歌、新人主题帖报告等等，这些活动非常简单，却能够让新成员第一时间与社群老成员进行深度交流，快速感受社群氛围，同时也促活了社群。
三、积极分子带动
可以说，一个社群内产生的80%内容，都是由20%的积极分子贡献的，社群活跃不活跃也是由20%的人带动和影响的。
因此，如果我们能抓住这20% ，让这些氛围引领者，真正动起来，那社群的活跃度就会马上提升。
所以，我们平时要关注社群中的活跃分子，比如“天生群聊手”、“点赞小狂魔”、“总结小能人”、“疯狂打卡族” 。
1、对于这类社群人员，运营者要注意在社群里满足他们的尊重和需求
要时常点赞，评论他们的内容;让他们感觉到被尊重，被重视。让他们感觉发布的话题和内容，对社群成员很有帮助，这样大家也会越来越想交流。
2、社群运营者也要主动引导活跃成员制造话题，让社群成员主动生产UGC内容