工资4000元和工资2000元的职工，退休金会相差一半吗？工资4000元的个人和公司2000元的

工资4000元的个人和公司2000元的个人，退休以后养老金待遇会相差一半吗？在工作单位工作期间，工资4000元和工资2000元恰好是相差一半，那么既然自己的工资收入待遇，都已经相差一半了，退休金的待遇是不是也会相差一半呢？我们可以很明确地告诉大家，这个是绝对不可能的事情。
工资的收入待遇是跟你所在的这个工作单位，还有就是你自己所从事的工作岗位，还有就是你所在地区的社会平均工资这些方方面面的原因是有直接关系的，但是退休金的计算，每个人计算的方式，计算的尺度都是一视同仁的，那么他会根据，你的社会平均工资累计缴费年限和均匀缴费指数，终极来确定我们养老金的待遇。
为什么说养老金待遇不会相差一半呢？由于2000元的个人已经是远远低于社会平均工资的60% ，而这个社会平均工资的60% ，是我们社保缴费基数的最低标准和限制。所以2000元的个人他也一定会按照60%的尺度来缴纳社保待遇，那么对应的大概是3000元到4000元左右，甚至是4000元以上。
当然我们工资4000元的个人，那么即便严格的按照自己本人的实际收入来建立社保缴费基数，基本上也就是在60%~70%左右，很少会有超过70%的地区，所以这样一来的话，他们二者之间的社保均匀缴费指数实在相差并不是很大，也就是不到10%左右这样的水平。
而且对于上一年度的社会平均工资这个前提都是完全一致的，如果说这两个人拥有相同的法定退休年龄，那么一定会是统一年退休，既然是统一年退休，采用的前提就是上一年度的社会平均工资，那么这个前提都是完全一致的，不会泛起任何的偏差。

文章图片
还有更重要的一个前提就是累计缴费年限，累计缴费年限的是非，会直接决定和影响养老金的待遇，所以说即便工资2000元的这个个人交纳了40年的养老保险，那么工资4000元的个人仅仅缴纳了20年的养老保险，肯定一点的是工资2000元的个人退休金的待遇要高于4000元的个人，由于它的累计缴费年限更长，所以说养老金的待遇才会更高，这个前提才是重点前提。
如果说两个人的参保缴费年限完全一致并且又是统一年退休，那么独一不相同的前提就在于均匀缴费指数，当然我刚才说了均匀缴费指数相差是不到10% ，所以终极养老金待遇会有一定的差距，但是差距的水平是很小的，基本上两个人的退休金可能也就相差两三百块钱，甚至更低的水平，就是这样的一个差距而已，绝对不会达到我们问题当中所说的相差一半之多。
【工资4000元和工资2000元的职工，退休金会相差一半吗？】感谢阅读，天天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。