交大人工智能中心 | AI人工智能人才如此缺乏,如何实现AI人工智能人才战略?
原标题:交大人工智能中心|AI人工智能人才如此缺乏 , 如何实现AI人工智能人才战略?
交大人工智能中心|AI人工智能人才如此缺乏 , 如何实现AI人工智能人才战略?
近来 , 首先是工业界 , 人工智能的普及给我国的生产力带来了几何级数的增长 , 同时也给世界经济带来了冲击 。
今天 , 在国家力量的推动下 , 人工智能将进入一个多行业覆盖的时代 。
【交大人工智能中心 | AI人工智能人才如此缺乏,如何实现AI人工智能人才战略?】AI+医疗 , AI+金融 , AI+运输 , AI+服务 , AI+制造 , AI+互联网 , AI+智慧城市 , AI+零售 , AI+家装 , AI+游戏 , 80%的产业将再次被推动
关于行业发展 , 最大的问题是缺乏人工智能人才 。
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人才的缺乏只是一个企业痛点的一部分 , 而另一部分是人才经验的缺乏 , 经验的缺乏 , 进入企业后需要很长的过渡和整合 , 不可能马上动手 , 尤其是现在 , 时间是企业的命脉 , 所以对于AI人才的选拔 , 企业把项目经验和经验放在第一位 。
如今的人工智能融入各个领域 , 一方面 , 企业需要人才 , 需要拔高、有经验的人才 , 不仅需要纸上谈兵的人 , 还需要有经验的人 。
另一方面 , 很多大学和现在市场上的很多机构都没有这样的条件 , 走着传统的老路 , 读着PPT , 几台电脑 , 分散的东西聚集在一起的模拟项目 , 口头上的各种合作 , 实际上都是虚幻 , 模糊不清的 。
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但是现在的发展已经不能容忍传统老路的朦胧美了 。 就像国内各大企业一样 , 要进入国际市场 , 荷枪实弹的冲 。 不进步便只能挨打 , 不进入实战 , 便不会知道怎么拿枪 , 怎么发射 。 只有肉搏战 , 才会有深刻的理解 。
传统培训机构的沙盘演练模式 , 今天你一旦进入企业 , 用光学技术面试 , 问一点细节 , 有很多瑕疵 。 毕竟你没有亲身经历过 , 没有实际操作过 , 没有到真实的项目实践过 。 底气从哪里来?
结合这两个方面 , 交大人工智能中心与国内领先的人工智能企业合作 , 使学员进入企业内部学习 。
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一方面加强基础知识 , 另一方面提供了真实的AI研发环境 , 学习过程可与企业一线的AI研发人员一起 , 参与企业当前正在实施的项目 , 用自身去体验完全真实的人工智能的项目 , 工作流程 , 将细节融入自身 。
让那些想进入人工智能行业的人真正学会能为企业所用的技术 , 加入AI行业 。
交大人工智能中心 , 让对未来想要进入人工智能行业的伙伴们对进入人工智能行业充满期待 , 为什么要等待 , 为什么不让未来现在就来 , 让你的起跑线从别人的终点开始 。
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