女人生完孩子，什么时候重回职场最合适？网友：想都别想了生孩子是绝大多数女性都无法

生孩子是绝大多数女性都无法逃避的一件事，或早或晚，总有一天会落到你的头上，可能是自愿的，更有可能是被迫的。
生育本身带来的痛苦自不必说，那可是传说中的“十级痛苦” ，对女性来说影响最大的，恐怕还是职业方面的，因为不管如何坚强，至少也得脱离职场几个月吧。
所以一个很现实的问题就摆到了年轻女性们的面前，那就是生完孩子何时重回职场？
究竟是出了月子就复出，还是等孩子长到周岁甚至三岁呢？这个问题，也曾困扰过一位网友，就叫她小张吧。

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小张生完娃后一直由月嫂照顾，她本人比较轻松，因此恢复得快，按她的说法，生娃半个月就已经能应付以前的工作了。
然而一想到重回职场，小张又有些犹豫，因为这样宝宝就只能吃奶粉，而她听说奶粉不如母乳有营养，会影响宝宝的发育。再者，经常读各类育儿文章的小张也深知母亲对孩子成长的重要性。
所以为了孩子，小张对重回职场保持着很深的疑虑，于是她向网友求助，希望能借鉴前人的经验。
不少网友给她提了优秀的建议，不过有一条评论则很特别，也很扎心。那个评论是这样的：重回职场？想都别想了，生完娃，育儿就是你的终生职业！
虽然不算认真的建议，但不得不说，这位网友的评论还真是说出了许多宝妈的心声。
确实是的，就算重回职场了，母性也会让宝妈时刻挂记着孩子，所以一旦生完娃，除非能下狠心，否则就只是名义上重回职场，实际上却至少有一半的心吊在孩子身上。

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女性生完孩子为何很难重归职场？这些原因很现实
1、社会默认由女性承担育儿责任的大头虽然大家一直强调父亲的育儿责任，可现实就是，绝大多数的孩子，都是主要甚至完全被母亲带大的。
不管是国内还是国外，社会都会默认女性承担育儿责任的大头。所以除非家里有矿，能请得起优质的育儿嫂，否则母亲就必须亲自下场。
毕竟隔代抚养弊端也很大，真正负责任的宝妈，是不愿意把孩子完全交给祖辈去带的。

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2、工作单位歧视有孩子的女性导致宝妈回归职场难的另一个重要原因，就是工作单位的歧视。老板毕竟不是做慈善的，他是会算计的。
有孩子的女性，必然要把相当多的精力分到孩子身上，用于工作上的自然就少了。所以许多工作单位也会或明或暗地歧视生完孩子的女性，从而导致一些宝妈想回归职场也很困难。

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3、一孕“傻”三年，怀孕对身体影响大有句话叫做“一孕傻三年” ，虽然没有证据表明女性生完孩子智商会下降，但怀孕生子对身体的负面影响却是现实存在的。
如果生孩子前从事的是重体力活，或者对身体素质要求特别高的活，女性想回归职场就会存在困难，毕竟身体条件暂时不允许。
看完上面所列的三条原因，相信就更能理解那位网友的扎心评论了。但不管怎么困难，大多数女性生完孩子后还是会回归职场。
【女人生完孩子，什么时候重回职场最合适？网友：想都别想了】因为不是谁家里都有矿，不重回职场，拿什么来养育孩子呢？既然最终还是要回归，那么就回到了开头的问题，也就是究竟什么时候重归职场比较好？而它的答案则并不绝对。

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生完孩子何时重归职场？不同时间点各有优劣
1、出月子即重归第一个时间点是出完月子就重回职场，它的优点就是对职业前途的影响最小。
但缺点也很明显：一是孩子可能无法母乳喂养；二是刚出月子身体尚未完全恢复，过度劳累可能导致后遗症；三是孩子两岁以内的关键期缺乏母爱的呵护，可能对他的性格发育不利。

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2、周岁再回归第一个时间点选择的人应该比较少，相比之下，等孩子周岁了再重回职场，选择的宝妈就比较多，因为周岁的娃可以断奶了。
此时重归职场，优点就是对孩子的成长影响不大，而且脱离职场只有一年多，重新适应也不太难。但不管是对孩子，还是对职业，带来的好处都有限度。