第一营销学派|领导怀疑你的3种表现，别再傻傻替他卖命了，早知早受益

每个职场人士都希望自己能够得到领导的认可，受到领导的赏识，毕竟领导能够在很大的程度上影响我们的升职加薪。但是我们也不能盲目的追随领导，如果你的领导对你产生误会了，也不愿意听你的解释，这个时候不要“一根筋”的讨好他了。领导怀疑你的3种表现，别再傻傻替他卖命了，早知早受益。

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一、领导安排你身边的人对你进行排挤。
想要在工作中顺利，除了自己的个人工作能力要达标以外，还需要有一个良好的工作环境。什么是良好的工作环境？一般来说就是工作团队中的同事和你友好相处。如果你发现你身边的人突然对你进行排挤，而且在工作当中给你制造一些麻烦，例如给你提供一些虚假的信息，甚至会找各种各样的理由和借口，让你完不成目标和任务，让你的工作难度加大。这个时候你就不要傻乎乎地埋头苦干了，要知道“事出反常必有妖” ，如果你平常并没有得罪你和你身边的同事，他们还故意在工作上给你制造麻烦，这只能说明有很大的可能性是你的领导故意安排的，他安排你身边的人对你进行排挤。
当你想清楚这个问题的答案后，不要跑到领导那里去告人家的状，因为这些人本来就是在按照领导的意图排挤你。领导之所以会对你这样做，多半是因为你肯定无意间做了什么事或者说了什么话得罪领导了。所以和领导打交道还是多一点心机，让自己主动一点，凡事多留个心眼，不能够被动的等待，更不能够被动地接受领导的各种排挤。

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二、私下里探你的虚实。
领导什么样的行为是代表他想探你的虚实呢？例如，领导故意找一个特殊的时间和你单独的聊一聊，而不是像平常一样在工作岗位上就和你直说明相事项。而且领导和你单独聊天时，他与你谈话的内容十句有七八句都离不开对你的怀疑，这个时候你就不要被领导表面上的和蔼可亲给蒙蔽了双眼了。当你处于这种情况时，不妨直接顺坡下驴跟领导讲清楚。注意，这里所谓的“讲清楚”说通俗点就是表一下你对领导的忠心。
要知道领导怀疑一个员工，这是职场上很常见的现象。如果你的领导私底下找你聊天，说明领导在怀疑你的同时，对你还是有些关心的，否则他就会直接在公众场合质问你了，而不是私底下找你，给你留个面子。所以当你察觉到领导开始对自己产生怀疑的时候，此时不要急于在领导面前证明你的清白，这样只会加深领导对你的怀疑。最稳妥的做法就是“顺藤摸瓜” ，找到领导怀疑的根源，看看领导到底为什么会怀疑你。然后看能不能解决领导对你的怀疑，之后再做下一步的打算。

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三、对你工作上的细节，跟踪越来越频繁。
会出现这种情况，多半是领导对你的工作能力产生了怀疑，所以领导会对你工作中许多细节进行关注，而且还时不时的来干预你。当你处于这种环境下，应该要好好的反思一下自己的工作，看看哪个环节出问题了，是自己向领导汇报出了问题，还是自己在工作中耍小聪明的事情导致领导对你产生了怀疑。如果问题并不是出现在自己的身上，那就说明是领导故意针对你了，这个时候你就要趁早想好相关的对策。

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总结
领导怀疑你的3种表现，当你察觉后应该要及时作出反应，而不是埋头苦干，不闻不问。
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