允许员工自愿降薪与不许违背农民意愿强推村庄撤并

允许员工自愿降薪与不许违背农民意愿强推村庄撤并撰文丨墨黑纸白一、这家公司的老板脑子可能没坑这两天一家公司说自己的公司营业特别得好，所以允许员工自愿降薪的事件上了热搜，很多网友骂这家公司的老总脑子有坑，营业很好要提升员工收入才对。那么这个公司的老板真的是脑子有坑的主吗？这么来说吧，一个在2018年能进入福布斯中国400富豪榜的老板，脑子是不可能有坑的。我们看相关部门如何定义这家公司？该公司是国家科技部认定的高新技术企业，广州市认定的总部企业，七次登榜中国互联网企业百强，累计纳税逾12亿。那么这家公司盈利如此强劲，老板又不是个脑子带坑的，为什么要做如此招人谩骂的事呢？大概有两方面因素，一方面是从测试员工忠诚度着手。另一方面是玩一些自认为不同寻常的小伎俩。测试员工忠诚度，这是土豪式老板一贯的阴谋怪招，他们连自己想要什么样的结果可能都不知道，只知道很爽。上次这家公司此类阴招被网友骂，是这个老板要求员工给自己发红包，并在红包上附上对老板的看法或赞扬……在招致网友谩骂之后，这家老板娓娓道来：所有给我发红包的员工，我都返还了10倍的红包……他很得意洋洋，或许自认为这有利于他公司团队的团结……二、真正的企业家只有走大道，投机家总想着走弯道那么这次的招数除了继续测试其员工的忠诚度，也还会在遭到网友们的谩骂之后，再次缓缓道来：所有自愿降薪的员工，年底会增加分红或奖金……纸白君认为，一个公司，你想怎么玩，你想怎么对员工玩阴谋式测试，这都是你公司自己的事，把这样奇葩的事整上热搜，无异于是对社会的一种践踏。相关律师指出：虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬，但这种权力不应当被滥用。该律师进一步指出：就目前截图显示的内容，并不属于公司可以单方提出降薪的情形，如果公司以这种形式进行降薪或离职，应属于违法劳动法的情形。以违法来测试员工的忠诚度，再以违法来试图又一次“打脸”网友们的指责与唾骂，而这样的公司却在我们的社会可以大把赚银子，是值得我们社会警惕的。无论是企业还是员工，无论是单位还是民众，都是相互平等的状态，这是我们的社会与法律所赋予的天然权利，拿这个权利开玩笑或者做文章，意欲何为？三、我们的社会有包容之量，但不包括对搞事情、搞破坏的包容量如果一个公司都可以肆意用践踏员工尊严的方式去测试忠诚度或所谓的开玩笑，那么一个单位呢？一个相关部门呢？甚至更高层面呢？对于这样的不正之风，不仅网友们的抵制是正常的，我们的社会及司法也应该给予相应的惩罚，严格遏制此类不正之风想要冒头的趋势。谈到这里，就不得不提关于新农村建设强调：“乡村建设要坚持从实际出发，充分尊重农民意愿。 ”他进一步强调说：“不能搞大跃进、一刀切，不能违背农民意愿强行推进村庄撤并。 ”而他在9月30日就表示：农村宅基地制度改革事关亿万农民切身利益和社会稳定大局。影响因素错综复杂，需要进行长期探索才能建立起新的制度框架，决不能急躁冒进、急于求成。这才是正经的推动社会发展与人们利益最为妥善的方式方法，相关领导人的此类做法按说是应该被社会各领域学习的。四、捍卫民众与员工的利益，是社会进步与公司发展的良药但像上文所说的那家公司，打着员工自愿，合法合理的旗号，不仅不学习我们相关领导人在捍卫人们利益上的做法，反而是背道而驰，此类公司并不少见。而像农村土地改革这样的大事，也难免会有一些地方不按照上面维护农民利益精神去推动的，如何遏制此类的公司和此类的事件发生？这将是未来我们社会需要时刻注意的问题，农村本身已经是普通人最后的退路，想发展农村越来越好一直都是很难的事，但搞起破坏来却容易很多。比如上述那家公司，我们的社会与法律在不断的发展中，不断改善与追求以人为本，人们的权利也从不够完善变得日渐完善，但搁不住此类公司的一次胡来。所以纸白君希望上述这类公司不要再搞事情，做好自己对社会的服务，不要总想着给社会掘倒退的土壤。也希望在农村土地改革这件事上，方方面面都能够遵从副总理的说法，切实落实和捍卫农民的权益，让他们在外打拼的同时，时刻有心中的故乡可以做后盾。2020—11—10落笔于墨辩閣微信公众号：moheizhibai723