蒙面的大侠|用人单位看重“出身”! 校园招聘悄然设置“隐形门槛”

“国企和事业单位招聘公告中不得限制毕业院校或国（境）外学习经历”的划定发布半月有余，大学生招聘会上有单位却静静设起了“隐形门槛” ，开出了“毕业于‘一流大学建设高校’优先”等前提。专家建议，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更需落地细则。

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为了改革用人评价，上个月中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向；各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求公道制定招考前提、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性前提。
“确实昭示的限制性前提少了，但是‘隐形门槛’还在。 ”大学生小王告诉采访人员，有些国企和事业单位招人仍看重学校“出身” 。好比在招聘公告里写“985、211院校优秀的硕士研究生、本科毕业生优先” 。
随后，采访人员在北京高校毕业生就业信息网、应届生求职网等招聘网站查询发现，各家单位的“隐形门槛”表述各有不同。
好比一家央企2021年校园招聘中提出，运营与战略治理岗位要求“双一流学院毕业”；某地烟草专卖局（公司）的综合管理员岗位提出“一流大学建设高校（42所）毕业生优先” 。
还有些单位对“海归”的毕业院校提出要求。
好比某公司校园招聘公告显示，职能治理类和工程技术岗均要求应聘者“毕业于国（境）外QS世界排名前500名高校或海内重点着名高校” 。
【蒙面的大侠|用人单位看重“出身”! 校园招聘悄然设置“隐形门槛”】不仅如此，就业时的待遇也区别对待，该公司表示，针对某些高校对口专业的本科、硕士和博毕业生可给予相应安置费。
对于这种现象， 21世纪教育研究院院长熊丙奇分析，类似促进就业公平的文件法规近年来频繁出台，导向很好，也切中实际题目，但是改革用人评价，不仅要有文件，更需要落地措施。
“各级政府或者文件的执行部分应该首先树立准确的人才政绩观，同时，制定相应惩罚措施，对于违反规定者必需追求责任，只有这样才能促使文件条款真正落到实处，破除‘五唯’顽瘴痼疾。 ”
来源北京日报客户端 | 采访人员任敏