部门|换岗到新部门，被年轻同事打压，无法接触核心工作，应如何应对？ |换岗|打压|

不久前有粉丝向我反馈了一个问题，详细情况是这样的：这名粉丝长期在一个大型国有企业工作，已经有10多年工龄。原本也是所在团队的负责人，不管是工作能力，还是工作经验、精力都处于人生的巅峰状态。但是在国企中会经常碰到轮岗的情况，这位粉丝按照轮岗计划，去了一个新部门担任主管。
然而尴尬的是，这个部门的大领导似乎不怎么待见他，平时几乎不和他沟通，相关的工作都是通过一个年轻同事给他安排，而且所做的都是一些琐碎的事情，他感觉自己积累的能力和经验完全没办法发挥。也看不到出路在哪里。

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其实在一些大型的企业组织中，换岗是一个非常常规的操作，它的积极意义在于打破僵化的组织架构和利益格局，同时为员工提供更多的职业发展可能性，但其中也会出现像这位粉丝所遭遇一些不正常的状态。

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那么从这个问题引申开来讲，每个职场人在换岗或者跳槽过程中都会遇到在新环境中生存的问题，今天笔者就和大家聊一下“新环境中的生存之道”这个问题。
第一，要调整好自己的心态。不管你的过去有多么辉煌、职位和成就有多大，来到一个新的环境本质上就是一个小白，需要有空杯心态。相比组织中的其他人，即使他们的资历比你浅，能力比你差，但他们在这里呆的时间却比你长，比你更懂这里的文化、沟通方式，这里的产品客户以及工作流程。所以，在真正的适应和融入这个体系之前，最好将自己定位为一个小学生。遵循“多听少说多观察”的原则。

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落实到这位粉丝的问题，我认为他首先要克服的就是自己的心态问题，之所以认为是被同事打压。其实是他觉得可以做更加重要的工作而已。但在这个新组织下，什么是重要工作估计短期内他也没有办法搞清楚，总的来说，在新环境下需要有一颗空杯的心态才能爆发。
第二、将简单的事情做到极致，表现出踏实，高效的工作能力。当我们融入一个新环境，也许先接触的都是一些看起来非常简单枯燥的小事情，不少人第一反应就是浪费自己的才华。就比如本文开头的那位粉丝所展现出来的心态，其实笔者认为这反而是一个新人的幸运，往往是体系比较健全的大型组织才有这样的优待，做小事意味着你出错的概率较小，如果能用工匠精神将小事做得快速高效完美，这反而有利于你塑造一个做事可靠的形象。

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大多数社会上跳槽的人，没办法通过试用期，很大原因就是刚到一个陌生环境，还没有摸清方向就被安排做一些很复杂的项目，即使你能力再强，也有可能因为对环境或者产品不熟悉而出现差池。在这种情况下，公司是不会考虑你是否在试用期的。出了问题试用期正好是淘汰你的一个好理由，因此，在新环境下，建议大家不要心急，先把小事做好，做完美。这才是融入环境得到领导赏识的正确路径，刚来就想干大事，风险其实是很大的。

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第三，工作之外的沟通表达也很重要。作为一个职场人，除了做好本职工作以外，沟通表达的重要性无论怎样强调都不为过。所谓沟通，不仅仅限于工作层面的交流，如果你能在工作之余很恰当的和同事们聊一下生活，聊一下八卦，这可以很有效的帮助你融入团队，成为其中真正的一分子。分页标题
当然，这个操作技巧性很强，需要掌握好一个度，如果话太多，反而会给人一种不务正业、工作责任心差的表现，因此实施这个策略的时候，要求我们仔细甄别，灵活把控。
最后一点，多核心团队的核心人物沟通，争取获得他们的信任。任何一个组织，都有一些核心人物，他们作为团队的骨干，拥有较大的资源支配权和发言权，如果没办法得到领导的很赏识，可以尝试和核心人物建立某种关系，获取他们的信任。毕竟和他们打交道的难度应该比领导要小，具体的方法可以在工作上多请教他们，一些可以帮助做的事情主动帮他们分担，如果团队的核心骨干都比较认同你了，在新组织下生存是没有太大的问题。
上述4点就是笔者建议的在新环境下应该做好的基本准则。只要在这几个方面没有太大问题，剩下的事情就交给时间去沉淀和升华，相信迟早都会得到领导赏识，获得发展机会。
【部门|换岗到新部门，被年轻同事打压，无法接触核心工作，应如何应对？】