宠物养成|面试官拿着你的简历，还要让你做自我介绍？懂这3个逻辑，有好处

HR：“简历先给我，请做个简短的1分钟自我介绍。 ”
求职者们在经由初选后，进入到口试环节，通常面试官坐下来第一句就会让你做自我介绍。简历上明明都写得很清晰，为啥面试官懒得看呢？是真没耐心仍是背后有用意？
1分钟自我介绍是决定你是否被录用的第一步，在先入为主的作用下，假如你表现得特别好那么不出意外，这份工作一定非你莫属！
今天我们就来聊一聊口试自我介绍环节的小知识，在这个过程中如何表现，让HR号感到惊艳！

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【一】自我介绍不是背简历
“请先容一下自己吧！”
口试中、会议中、谈判、竞聘、项目分享，免不了要求自我介绍，对于从来没有过当众启齿的人，无疑有种被剥皮的感觉。
其他场合丢人丢面，来日方长有时间慢慢磨，通常不会以最高尺度来审阅，可口试只有一次机会，必然用最严格的方式去考核你、拿你和其他求职者对比，和HR心中心仪的尺度比，可谓是亚历山大！
口试中，许多求职者先容的内容几乎跟简历上一模一样，直接背诵。 “那我还要你再讲一遍有意义吗？”既然HR通知你来口试，一定是初面简历已经过研究，硬件资料基本符合该岗位，让你自我介绍HR更想听听简历上没有提到的，或是有没有小惊喜让面试官。
既然是来拿offer的，已经进入口试环节就要对自己负责，而不是撞命运运限，不掌握机会就即是当炮灰。将纸质版的简历，口头演讲的方式展现出来，书面是书面，一旦变成口头说出来，那么风格、格局一定要有所改变，不是照本宣科在背诵。
要在短短的1分钟内重新展示出：开头、结构、上风，尽可能展示更多的细节出来，越细越能捉住面试官的心。

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【二】自我介绍看出你的人品
自我介绍也能看出求职者的人品，简历上获取的信息只能作为参考，求职者爱咋写咋写，有没有水分，在未面之前，毫无所知。
有的求职者在简历上花特别大的心思，甚至叙述与真实情况不相符的内容，好比学历题目，好比工作经历题目，轻易泛起瞎编滥造。
面试官一眼不太轻易分辨出来的，而在自我介绍中，是否自信表达仍是在唯唯诺诺，是否老实可托，以一个资深HR来看，仍是比较能够辨别出来的。
好比我曾经就介入过一场口试，当时看中他在上家公司的工作经历和资源，可实际并不像在那家公司呆过，经不住几个题目的盘考，为了获得工作肆意编造工作经历，认为发现不了，一旦发现门儿都没有。

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【三】自我介绍检修你的综合能力
通常自我介绍从这4个方面出发：基本情况、以往工作经验、个人的职业规划、个人兴趣爱好展开。
在整个3分钟的过程中，可以考察求职者的自信心、语言组织能力、逻辑思索能力、应变能力，而这些不用看简历，通过在自我介绍环节中，已经基本能够看出求职者是否跟应聘岗位相匹配，是否是面试官该寻找的人才了。
个人建议自我介绍环节，以“故事法”的方式预备，假如将你的经历讲成一个故事，那就可以为面试官营造一个想象的空间。
大多数求职者都是普通人，那种特别优秀有着特殊项目经历、在BAT呆过的牛人，究竟是少数，说白了大家的经历、能力都差不多在一个水准上。那比得不就是给面试官的一种对你的感觉吗？与其是说，不如说是“演”出HR心中那个心仪的形象，那你就成功了。
那比得不就是给面试官的一种对你的感觉吗？与其是说，不如说是“演”出HR心中那个心仪的形象，那你就成功了。

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