壹创新商学|为什么领导一边重用你，一边打压你？这4点原因，果然厚黑

职场中，你是不是觉得自己只要认真工作，获得领导和同事的喜爱，慢慢地就可以升职加薪了。但你有没有发现，领导对你的态度一直在变，有时候很看好你，重用你，但有时候又打压你，针对你。
这是为什么呢？一般而言，有这4种原因：

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防你骄傲，希望你保持谦虚
【壹创新商学|为什么领导一边重用你，一边打压你？这4点原因，果然厚黑】年轻的时候，过于顺风顺水，其实对以后的发展是不利的，俗话说捧得越高，摔得越惨。有些有能力的员工得到领导重用后，会变得目中无人、自以为是，甚至急于求成。
作为员工，太过表现自己，如果没有把握好分寸，就很容易遭到团队成员的嫉妒或排挤，造成不好的口碑传播。
领导希望你收敛锋芒，低调做人，更加认真工作。
如果出于这种目的，在挫折中磨练心性，会为你的未来走得更远打下坚实的基础。
想想看，自己是不是太过出风头，太过高调，做事有没有急于求成，听不进别人的意见。

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为了团队，顾全大局
有人的地方就有江湖，团队是一群人攻城略地的地方，不是一个人单打独斗的场所。领导除了做事，更需要处理好各方的人际关系，也需要平衡好团队内的相互协作。
这个时候，领导为了团队的长远发展，适当的压制你的气焰，让自己放心，也让团队成员放心。同时，对你提出更高的要求，让你的发展目标和团队的目标保持一致，更踏实的工作，成就团队业绩，也不至于让你恃宠而骄。
领导关注的是团队的成功，而不是个人的成败。
这个时候，你要看看领导在打压你的时候，有没有帮你调整方向，提出建议。

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公司惯用的手段，恩威并施
获得老板的重要，不代表你成为了企业中的不可替代性。公司要的是和公司一起奋斗的人，公司最喜欢的员工是充满激情，敬业工作的人。
有的公司为了留住员工，会打压有能力的员工，希望即使你的职位没有上升，也能老老实实工作，为公司所用。
想想看，你所在的公司是这种文化吗？这种公司，如果公司能给到你想要的，比如实力的提升，薪资的提升，符合你一段时间的职业规划，你可以待上一段时间。否则，为了自己的发展，另谋高就吧。

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领导感到危机感，以防你功高盖主
领导的学历不一定比你高，工作能力不一定比你优秀。有的领导发现手下的人业务能力太强，会让他感到危机感，怕你抢了他的饭碗。
如果是因为这种原因，你又不想另谋高就，那你就表明立场，你和他是统一战线的，你是追随他的，让他放松对你的压制，你才有机会继续往上升。
一般而言，这种领导不是有大格局的领导，聪明的领导都懂得怎样让下属自动跟随，怎样获得下属的信任，怎样发挥团队每个人的优势，实现公司利益最大化。
好了，今天就聊到这，领导对你又重用又打压，一般有4种原因：希望你保持谦虚；为了顾全大局；公司文化恩威并施；以防你功高盖主。不同原因，我们要用不同方法应对，让你的职场道路走得更顺畅。
欢迎留言评论，聊聊你身边有没有这样的人和事，和大家交流交流
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