生活里的创意|代课老师收入不如农民工，为何有人愿意做？只因隐形福利很诱人

代课老师收入不如农民工，为何有人愿意做？只因隐形福利很诱人。
缺教师好像是各地各校的普遍现象。别以为每年都在大量招聘教师，但深入学校去了解一下，各校都会说”我校教师不够“ ，既然缺教师，为什么不多招聘一些？各地人社部分以为，学校根本不缺教师，甚至已经超编了，还怎么多招聘？

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假如拿出各校的教师花名册对照教育部要求的师生比例，确实很多学校根本不缺教师，甚至超编，各种原因有许多。好比女教师备孕产假、年长教师少教课、行政职员课务减半，当然还有相称一部分人被抽调到外单位但占着编制，等等。

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原来，学校教师从核定的编制数上看一点也不缺，从实际教授教养角度上看缺口很大，导致了各地各校的”教师荒“ 。那么如何解决这个题目？消失了很多年的”代课教师“再次出现在人们的视野中，泛起在学校教授教养中。

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各地各校都有数目不等的代课教师存在，担负着和正式编制的教师一样的教授教养任务，好比两个班的教授教养和班主任工作；但是，单科教师的收入待遇很低，根本无法和有编制教师比拟。我们这里，当地街道政府划定代课教师全年收入5万元，不享受学校的其他福利待遇。

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可以说，在我们这里这点收入完全不如一个农民工的收入，代课教师好坏都是正宗本科毕业，和正式教师的收入差距也其实太大了；但是，各校招聘代课教师的公告一出，仍是有相称多的毕业生来应聘，学校往往还会优中选优一番。
【生活里的创意|代课老师收入不如农民工，为何有人愿意做？只因隐形福利很诱人】为什么代课教师待遇差工作量一点也不少还受到好多人的青睐？了解一下代课教师的生活就很清晰了。实在，做代课教师有着两大诱人的福利，一般人只知道第一个，很少知道第二个。

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做代课教师的人基本都是当年度在招聘教师中的落选者，他们为了来年再次冲击教师招聘，就暂时“寄存”在学校，边教授教养实践边温习迎考。教师招聘是理论性和实践性相结合的考试，通过一年或二年的教授教养实践，很多代课教师都能很顺利地被招聘为正式教师。做代课教师，既解决了生活费的题目，又获得了教授教养实践的经验，免去了到培训机构培训的大量用度，一举两得。

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当然并不是人人都能招聘成功的，不成功的由于收入低终极都逃离学校，但也有少量的代课教师留了下来。为什么这些人愿意留下来呢？他们发现了代课教师另外一个更大的隐形福利，而且很享受这个福利。
代课教师非正式教师，正常工作日在学校教书，受学校教师规范的约束，晚上或休息日并不受师德规范约束，由于所有代课教师都是和第三方公司签订合同的，学校只是花钱向第三方公司买服务而已，不像有编制教师那样受到许多约束。

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代课教师就利用这个便利，在校外培训机构兼课，究竟他们都是本科生也有教授教养经验，培训机构也是很欢迎这批代课教师的。代课教师利用晚上和休息日在外兼课，收入远超学校代课的收入。如果，代课到一定程度，积累了一定的教育教授教养经验，学校肯定是无法留住这些代课教师的，他们只是把“代课”当作积累教育教授教养经验的一个跳板而已。分页标题
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