旬阳二中公招教师岗前被告知资格审查不合格

旬阳第二中学公招教师岗前被告知资格审查不合格？官方回应了… 2020-10-16 17:30旬阳第二中学公招教师岗前被告知资格审查不合格？官方回应了…2020-10-16 17:30——10月12日，有网友在华商报反映：政府公示的招教教师被“劝退” ，资格审查谁来“背锅”？一事。——随后华商报联系到当事人陈女士，陈女士说：“2020年1月份在旬阳县政府网看到教师招聘公告，就拿着相关证件去旬阳县教体局人事股进行审核，审核通过后发了准考证参加考试，也都顺利考过，进行体检， 5月份政府网站公示拟聘用人员， 7月份到学校上班培训， 8月22号，却被告知不符合资格不能入编。 ”

——陈女士还说：“报名、资格审查、面试、考察、公示、报到一切都很顺利， 8月22日即将分班分岗时，副校长王清君把我们6位老师叫到办公室说我们6个资格不符合，不能入编，我们现在要签订1800块钱一月的临时聘用合同，才能给我们安排任务” 。问到为啥资格不符和有无相关文件时，王校长说不知道。随后我们找教体局和人社局，他们说我们不是“985” “ 211 ”双一流学校，审核为何能通过，他们也说不明白。——华商报联系旬阳第二中学校长马文驹，电话一直未接通，副校长王清君表示：”我们学校是用人单位，人社局是聘用单位，具体的也说不清楚，有需要请到学校了解。 “——旬阳县教体局工作人员表示：”确有此事，但我们只是配合单位，主要是由人社局负责，让具体情况咨询人社局。 “随后华商报致电旬阳县人社局办公室，工作人员赵先生表示：”之前工作有做的不到位的地方，但最终我们通过审查发现问题，毕业院校不符合，按照公告不能聘用。 “针对毕业院校不符合一说，陈女士表示：1、录取至今，至少经过2次的资格审查， 15天的政府公示，长达8个月，为什么在今年所有招考机会过去后、已入职一个多月的时候才被告知毕业院校不符？2、招聘公告对院校要求说明也很模糊，（紧缺学科教师为国家教育部直属六所师范类院校的师范类专业、国家“双一流”院校毕业的本科及以上且符合行业准入条件的专业毕业生）但本次招聘的有西北师范的本科生，属于本科二批，为何都能顺利上岗？3、此外6人中还有校招应届生，在校招时就通过资格审查提交资料直至走完一系列流程签署三方协议直至入职，现在才告知资格不符，政府公信力何在？4、校方、人社局口头告知资格不符，但没有任何文件依据且说不出具体细则，难道应聘人员考上与否不是凭借能力而是工作人员的一句话？5、资格审核的具体标准到底是什么，如果以公告为准，为什么这几次的审核结果不一样？每位新聘教师是否每次都根据同一标准被审核？6、什么时候才能给出一个结果，解决问题而不是无限制的推脱。——赵先生表示：新招教师7月份去学校培训一个多月才被告知不合格，可能学校当时也缺人，所以让他们提前去了，我们也不知情，学校跟他们有什么约定，我们这里也不知道；如果后续老师们觉得有啥损失，可以找相关部门要求赔偿；下一步我们将把几位老师召集起来集中座谈说下前因后果，有必要的话会出具纸质相关说明。现在这个事情结果已经是这样，招聘有相关的程序规定，后期怎么解决，待领导商量再反馈到具体单位。——14日下午，旬阳县人社局党组成员、县创业就业服务中心主任龚泽忠、教体局考试招生工作站站长郭天勇来采访人员站专门介绍了该次招聘情况。

————县人社局龚主任表示，本次招聘中，两个应届生，因今年七月份才毕业，前期审核只能按照他们填写的个人信息进行审核，三个往届毕业生因属于外县，在公示后才能调动他们的档案并进行最终审核。经最终复审，有6人不符合聘用条件，其中:报考高层次人才考生1人无学位证，紧缺学科考生5人毕业院校与招聘条件不符（不属师范类院校毕业生）。——针对教师们提出的公示后才告知资格审查不合格，旬阳县人社局龚主任表示，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第二章第十一条：公开招聘资格审查应当按照公告公布的资格条件进行，不得再另设置其他附加条件。资格审查贯穿公开招聘全过程。即使在公示之后发现资格有问题也可以取消。——14日下午，几位老师向华商报反映，他们6人中，一名研究生已找到有编制的工作，其中一名已经与旬阳第二中学签订了临时聘用协议，其他四位老师目前还在旬阳第二中学等待最终的安排。——县教体局郭天勇表示，本次拟招聘50人，但最终才招了二十多人，教体局和旬阳第二中学也很想留住这几位优秀的老师，但必须严格按招聘简章办事，以保证招聘公平公正，同时他们还表示愿意为这几位老师提供临聘岗位，让他们边上班边准备考试。（来源：华商报）分页标题