宋江|领导老是为难下属？聪明的下属都用这几种套路反击，很实用 |

工作就是管理，管理是一个人讲话，另一个人在听。上级与下级之间自然是存在矛盾的。上级总是觉得自己的下属没有干活，他们很懒惰，不够坚强，也不愿意学习！下属总是会感觉上级正在剥削，压迫自己，不愿意下放权力，也不愿意给钱！
这个时候，我们就要学会使用一些套路来反击我们的领导，这样我们才能在职场有一个很大的成就。

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1、领导都是“对”的

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无论领导者的决定是什么，都要将领导者的决定变成正确的决定！表面上看，下属似乎具有超强的执行力，但实际上这是一种手段，让下属获得授权并获得更大的权力！为什么这样说，因为这样的下属有一个一直傲慢自大的领导者，所以他沉浸在对自己自我感觉良好的氛围中，认为他所做的都是正确的！
这个时候，下属此时首先就是要获得领导者的信任！其次，通过不断做事巩固自己的力量！就像水浒传里面一样，宋江总是坐在军队中间，率领士兵参加战斗，并取得了举世瞩目的成就。当曹知道他的兄弟们都跟随宋江时，他已经后悔了。但是太晚了！宋江的影响力已经形成了！
所以，我们要擅长把领导的错误说成正确的，你要有一个概念，领导的都是正确的。这样你才能更好的反击领导。
2、认清你的领导者

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了解他是谁之后，你才可以使用正确的方法。实际上，领导可以分为以下几种类型：
老虎型
这种领导者个人能力强，很有权威。因此，对他来说，他更喜欢听话的下属。在开会时，他请你发表意见。你必须要多注意他的表情和肢体语言，设法弄清楚他的思想，不要直接对抗他。
但是，老虎式的领导者通常更加情绪化。当他们的意见得到充分肯定和执行后，他们通常会更容易发表意见。你可以适当地提出一些想法，他会觉得你正在改善他的想法。他会很高兴听到你的意见。
变色龙领导
这种领导沟通方式非常顺畅，具有很高的情商。当他想实现某个目标时，他不喜欢使用冷酷的命令，也不喜欢说的太难。但是面对这样的领导者，你必须更加专心。
如果突然有一份工作超出了你以前的工作范围，那么老虎般的领导者可能会为你安排任务，并可能会说：“你处理此案，并在三天内交给我。 ”变色龙领导者就可能会说：“你现在手上有什么。工作进展如何？这是一个新情况。如果方便的话，你可以暂时接手吗？”
请记住，在任何工作情况下，领导者对你说的都是命令，经过深思熟虑，都是不可避免的结果。他没有与你讨论，无论他的语气听起来有多客气，你都只能选择接受此任务。否则，你就会在稍后遭受更加严重的痛苦。
猎鹰领导
【宋江|领导老是为难下属？聪明的下属都用这几种套路反击，很实用】这种领导感觉最难相处。他会更加注意细节和数据，会更加理性。
你必须首先执行他分配的任务，然后随时向他报告进度，让他知道你正在执行这些任务；如果以后发现确实有困难，在一定程度上还必须向他报告及时。要使用数据说服他，并且要小心，你的数据一定不要出错。
3、学会向领导者借力

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了解领导者是谁之后，你仍然需要学习利用杠杆的作用。领导者分配的任务肯定是希望你独自完成的。但是，当你感到困难时，也不要太傻，不要害怕领导者的责备。你需要向他表示困难并向他寻求帮助。分页标题
他可能会先骂你，说：“这件事都做不了” ，但是他还是会静静地听你的话，解决你的困难。你要知道，无论情况如何，他最终一定会为你提供帮助的。
为什么？尽管任务是为你安排的，但你和领导者仍然是绑在一根绳子上的蚂蚱。如果你无法完成它，或者你做错了事，这对他来说都很麻烦的。因此，当遇到无法解决的困难时，请务必请你的领导者帮助你。
不要等到最后一刻，因为如果时间到了，你还没有完成，那么你就必须找一个临时解决方案，这样问题就会更加严重。
总结
就职场来说，当你遇到领导刁难的时候，千万不要直接跟领导对抗，要学会利用以上几点小套路，这样你职场的道路才会越来越顺。