星翼嘉行|创业做直播公司常见问题：主播流失率高

_本文原题：创业做直播公司常见问题：主播流失率高

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初创公司往往会面临这样的问题，公司没有主播咨询；公司有主播咨询，来公司面试留不住；公司留住人在试播七天后流失了；七天以后发现来这里直播没有实现月入过万，也流失了。这个时候需要怎么办呢？
现在很多传媒公司的主播流动性都很大，这是直播行业的特性，不只是初创公司，包括成熟的公司都会面临这种问题。
首先要在招聘上下功夫，最基本的就是在招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴。其次就是在平台内发掘个人主播，平台外站挖掘成熟主播，还可以做社群。下面就简单介绍下这些招聘渠道的优缺点。
一、招聘网站或者行业相关的论坛招聘贴
【星翼嘉行|创业做直播公司常见问题：主播流失率高】招聘网站发布需要一定的成本，咨询人群精准，只需要上架职位，时间花费不长；论坛招聘贴基本无成本，但需要坚持发布，偶尔发个一两条，效果甚微。两者皆是被动流量，咨询者都是意向较强，容易达成合作。但质量良莠不齐，小白偏多，需耗费时间筛选和培养，回本周期长。
二、直播平台内站外站挖掘主播
都能够快速筛选出优质主播，那么平台内主播有一定的粉丝基础，并且对该平台较为熟悉，适应性和稳定性更好。不过需要运营耗费一定的时间说服，能挖掘的资源不大。（这里要注意：大多数平台内为了平台稳定发展，各公会恶意竞争，不允许挖其他公会主播）平台外主播虽然经验丰富，但有固定的粉丝群体是不愿意轻易换平台直播，花费时间成本会比内站更多，小主播可以尝试挖掘，大主播难度极大。
三、社群
找到适合做主播的群体，比如，模特群，大学生群，跳舞群等等，可以进去发广告。这种不是很推荐。虽然没有成本，但需要不停地进群、刷新广告，花费时间较长，还容易被踢出群聊。
主播流失是必然的，不必过于放在心上，但当新增率＜流失率时，就需要注意是哪里出了问题。我是盛夏，有问题问我，给你想要的答案。

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