同事出差多开8千发票报销时被我举报

在复杂的职场工作中，盲目地追求个人的正直并不是老板最想看到的品质。老板作为众多员工的领导者，需要的是员工为这个集体创造出的价值，而不是员工因为纯粹追求洁身自好而忽略了集体的利益。一位网友在网上分享了他的职场经历。这位网友说他之前在一家公司做技术，但总是很羡慕销售部的同事，因为他觉得销售部不仅挣钱多，前途更是一片光明。一次机缘巧合之下，这位网友帮助销售部的小王解决了一个问题。在小王知道了这位网友想转销售部的想法之后，他便在得到老板的同意之后主动带起了这位网友干销售。这位网友以前没有干过销售，所以既不会喝酒也不会带动酒桌上的氛围，平平无奇的业绩没有为公司带来更多的价值。而小王的能说会道使他在饭局上得心应手，谈成了一个又一个订单，为公司创造了利益。直到有一次，他和小王出差后回公司报销时，他看到小王的发票多开了两千块钱，明明只有六千的饭局却开了八千的发票。他纠结了一整个晚上，终于还是在第二天向老板告发了小王这种中饱私囊的行为。这位网友以为老板会大发雷霆把小王狠狠批评一顿，甚至会开除了小王，毕竟这种行为也算是另一种意义上的偷窃了。然而老板却仅仅给了他500块钱作为奖励，更是把他从销售部又调回了技术部。这位网友很不理解老板的思想：明明是小王的错，贪污了公司的钱，却要怪罪于我；明明我举报他是为了公司的利益着想，却在暗示我不识好歹。其实这位网友的思维不适合于职场。老板作为管理者，谁能创造价值创造利益谁就是优秀的员工，在人背后捅刀子的员工恰恰是不合格的。这位网友既没有销售的能力，也不懂饭局上的规矩，自然是不适合干销售的。在职场上，公司的利益才是最重要的，每个人都有各自擅长的方面，安于自己的职位做自己擅长的事，这才是老板最想看到的。 https://mparticle.uc.cn/article.htm...80224&pagetype=share&client=&uc_share_depth=1