职场|职场没有主见，没存在感，好事往往就没份：这3个心术修炼很智慧 |

职场上有些人没有主见，听到风就是雨，该站出来时候往后缩，犹豫不决。
当然，我们也理解，职场中要学会保护自己，有时候当“出头鸟”还是挺危险的，言多必失。
不过，那些成熟有城府的人，虽然沉默寡言，可很少有人会认为他们是没有“主见”的人。他们也很受欢迎和被人尊重，谁都喜欢跟有主见的人一起共事，轻松省心。
相反，没有主见的人，领导开会让他谈谈有没有自己看法？从来就没有一个肯定的回答，任何事情都懒得动脑筋，任何时候都指望着你；更过分的是自己没想法，把事情做砸了，还会指责你的想法不好。

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说他有心机谈不上，说他太老实又不像，就是让人心累不爽。
有主见的人不是处处反驳别人，显得自己很厉害；也不是固执不听取别人的想法，而是关键时刻保持自己的立场，知道什么时候提出不同意见，不会轻易被人牵着鼻子走。
那么如何在职场上进行修炼，做个有主见的人呢？可以参考这3点

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职场上大部分没有主见的人，主要是对自己能够做出正确决策不自信。这个可以理解，因为职场很多场景都是不明确的，都是模糊的，模糊决策有难度。
但如果你自己都不相信自己，那何谈让别人尊重你、帮助你？工作遇到问题，特别是涉及到自己切身利益的时候，没有自己的态度，很有可能被别人利用。
首先，我们要经常尝试分析总结。虽然我们可能不是领导，但是决策能力一定要培养，更何况现代职场，越来越要求每个人都能对自己的工作范围做出个人决策。
遇到问题尝试第一时间进行思考，如果想不到，或者没有想法的时候，可以先听取别人意见，然后快速形成自己的观点。我们都知道老板开会的时候，也不全都是在自己谈想法，甚至更多时候是先听后总结，最终再拍板做决定。

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其次，决策要给予领导和同事安全感，对即将发生的事情要有预见性和可控性，表现得越自信，同事对你越依赖，人缘关系便不会差。
也就是说，决策能力其实不是一个领导专用的技能，只有领导才能学会。只要碰到事情，先想想自己的利益，再想想别人的利益，任何一个成年人都能在职场上学会科学决策。
会决策，就会在工作中表现自信，这样的人总是能够让人更加信赖。

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在职场上有一个规律，有自己主见的人往往都是爱学习的人，他们的内心都充满能量。
其实，很多人在职场上是不学习的，这其中的原因，倒不是说他们没有觉悟，而是不知道如何才能学以致用。他们缺乏将知识为现实工作服务的素质，不知道怎么转化，也就不会去学习了。
而职场内心充盈，富有主见的人，换一句话说，就是当别人不知道你却知道，当别人知道了，你却了解得更深，这样就会逐渐培养自信心，久而久之形成自己的主见。

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另外，阅历也很重要，但所谓阅历，并不是单纯的经历。而是将经历总结过、内化过、思考过，才是阅历。
阅历这2个字，是在内心“阅”自己的经“历” 。
当然，我们也可以与有阅历的人多交流，能帮助扩大自己知识和眼界的广度，了解的信息越丰富，说话越力量。
这样，别人就很容易发现你的与众不同，这也是区别你与一般人的重要标志，受同事欢迎，领导重用，实现自我价值。

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想要真正实现内心强大，务必拥有宽广的胸怀。凡事有自己的主见，不寄托希望于别人。遇事先冷静下来，比如混乱中能够控制自己的情绪，帮助大家提出解决方法。
【职场|职场没有主见，没存在感，好事往往就没份：这3个心术修炼很智慧】当然有主见，还要勇敢去表达，不表达，别人也就默认你没有主见，自然也不会尊重你的意见和想法。
所谓职场情商，往往就是说话的艺术，其实也就是：自己先独立思考，再考虑别人的立场，最后将话说出来。

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